第一篇 劳动合同 3
一、劳动合同的订立 3
1．26年的临时工——拥有事实劳动关系的员工的待遇 3
2．打工族的老板梦——无固定期限劳动合同的订立 11
3．反悔的录用通知——录用通知单的效力 19
4．另投“明主”——雇用非法跳槽员工的连带责任 28
5．骗子合同——欺诈合同自始无效 34
6．二次试用引发的争议——续签劳动合同所引发的问题 42
7．筷子恩怨——什么是竞业限制 48
二、劳动合同的解除 55
8．冲动的代价——受到刑事处罚而解除劳动合同 55
9．苦命鸳鸯——单位在什么条件下可以单方面解除劳动合同 63
10．裁员变奏曲——经济性裁员的方法 71
第二篇 特别规定 83
一、集体合同 83
11．同一岗位的不同待遇——集体合同的规定 83
二、劳务派遣 93
12．变了味的劳务派遣——劳务派遣的相关问题 93
三、工时制度 100
13．失业的人事经理——不定时工时制度岗位如何认定 100
14．保洁员的权益——非全日制用工中的种种法律问题 109
四、单位禁止行为 117
15．办假证的真博士——单位无权扣留员工学位证 117
16．档案能值多少钱——单位解除劳动合同后义务 124
第三篇 福利待遇 133
一、工资、加班费 133
17．巧索欠条——督促程序中的支付令 133
18．50万奖励该不该给——老板的允诺是否可以收回 142
19．退休后的烦恼——单位扣除员工工资的规定 152
二、退休金 161
20．失踪的杨老汉——退休人员失踪后养老金的发放 161
三、医疗期 170
21．医疗期里的铁饭碗——医疗期内劳动合同到期如何处理 170
第四篇 劳动保护 181
一、特殊群体 181
22．断臂少年——“童工工伤”如何认定 181
23．偷着生的孩子——孕期女工的特殊保护 191
二、职业病 200
24．我得了职业病——职业病病人的权利 200
第五篇 工伤 211
25．到底怎么赔偿我——雇佣关系与劳动关系的区别 211
26．绕路回家惹的祸——绕路回家路上出车祸是否认定为工伤 220
27．得不到赔偿的工伤事故——工伤的认定 230
28．飞来横祸——工伤纠纷的仲裁与诉讼程序 239
第六篇 劳动争议 247
29．法律不管，单位规章管——规章制度能否成为劳动纠纷的处理依据 247
30．失业的仓库管理员——劳动法上请求权与民法上请求权之程序竞合的选择 257
31．集体离婚的女工们——劳动纠纷中的举证责任 268
第七篇 其他 279
32．劳动关系与公房——解除劳动关系后，优惠购买的公房是否要还给单位 279
33．内退的打折待遇——内退和退休的区别 286
34．雇员撞车雇主赔——雇主责任及雇主向雇员的求偿权 292
35．涉外劳动纠纷谁来管——我国劳动法的调整范围 301
附录 313
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 313
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 326
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 343