导论 1
第一章 基于演化经济学分析框架的企业理论 17
第一节 演化经济学的研究纲领和分析框架 17
一、演化经济学对新古典经济学的批判和超越 17
二、演化经济学的研究纲领和基本分析框架 23
第二节 演化经济学视角下的企业理论 27
一、为何需要一种基于演化方法的企业理论 27
二、演化企业理论的起源与发展脉络 29
三、演化企业理论的研究方法 32
第三节 演化企业理论的研究主题 36
一、企业的性质 36
二、企业的战略 37
三、企业的边界 39
四、企业的组织模式 40
五、企业的企业家理论 42
第二章 分工、知识协调与企业的性质 45
第一节 分工理论的发展脉络 45
一、劳动分工：从斯密到杨格 45
二、马克思论社会分工与生产组织内部分工 51
三、斯蒂格勒对斯密定理的研究 54
第二节 劳动分工、知识分工与协调问题 56
一、劳动分工与知识分工 56
二、分散性知识与知识协调 58
第三节 企业性质的重新阐释 62
一、新古典理论中的企业 62
二、科斯主义传统下的企业 64
三、基于演化理论的企业 72
第三章 资源、能力、学习与企业战略 85
第一节 企业战略研究的发展脉络 85
一、企业战略的传统分析方法：SCP范式 85
二、企业战略观和战略研究的转变 88
第二节 基于资源基础论的企业战略分析 91
一、资源基础论的起源 91
二、资源与企业可持续竞争优势 92
三、资源与企业多样化经营 99
四、资源基础论的缺陷 100
第三节 动态能力、组织学习与企业的可持续竞争优势 105
一、能力视角的企业理论发展脉络 105
二、核心能力与动态能力 109
三、动态能力、运营能力与企业竞争优势 112
四、组织学习与组织能力 115
五、能力论视角的企业可持续竞争优势 120
第四章 能力、创新与企业的动态边界 123
第一节 能力与企业边界 124
一、交易成本在短期与长期的变化 124
二、影响企业边界的因素分析 126
三、短期内企业边界的决定 135
四、长期条件下企业边界的决定 136
第二节 创新与企业的动态边界 138
一、创新的类型 138
二、创新、能力协调与企业边界的变化 140
第五章 企业的组织模式：从一体化到模块化 148
第一节 长周期变动下一体化的兴衰 149
一、长周期与三次产业革命 149
二、第二个长周期内一体化组织的兴起 155
三、基于科层制的一体化组织：以美国汽车产业为例 161
四、一体化组织长期存在的原因 166
五、后福特制的出现与一体化生产组织的衰落 168
第二节 模块化生产组织研究 173
一、制度变迁引致模块化生产 173
二、模块化的基本理论与模块系统的形成和边界 176
三、模块化企业组织的模式 181
四、模块化生产的企业组织：计算机产业和汽车产业 188
五、基于历史和能力视角的组织结构变迁 192
第六章 知识协调、认知领导与企业的企业家理论 196
第一节 奥地利经济学与企业家理论 196
一、奥地利经济学的发展演进 196
二、奥地利经济学与企业理论 201
三、不确定性、判断与企业家 203
四、熊彼特主义企业家和柯兹纳主义企业家 208
第二节 认知、权威与知识协调 213
一、奥地利学派的知识理论 214
二、分散知识、权威与协调机制 216
三、认知与学习 220
第三节 企业的企业家理论 224
一、认知领导与企业家职能的实现 224
二、企业的企业家理论 228
结语 235
参考文献 240
后记 253