第一讲 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景 1
一、我国劳动争议处理制度的历史沿革 1
二、制定《劳动争议调解仲裁法》的必要性 4
三、《劳动争议调解仲裁法》的立法过程 10
四、制定《劳动争议调解仲裁法》的意义 15
第二讲 总则 18
一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨 18
二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 21
三、劳动争议的处理原则 34
四、劳动争议的和解 36
五、劳动争议处理程序 37
六、当事人的举证责任 38
七、集体争议 39
八、协调劳动关系的三方机制 40
九、劳动行政部门对部分劳动争议的处理 41
第三讲 调解 43
一、调解组织 43
二、调解员的资格条件 46
三、劳动争议调解的申请方式 47
四、劳动争议的调解方式 48
五、劳动争议调解的终结 49
六、劳动争议调解协议书的执行 50
第四讲 仲裁的一般规定 53
一、劳动争议仲裁的含义 53
二、劳动争议仲裁委员会的设立与组成 54
三、劳动争议仲裁员的任职资格 59
四、劳动争议仲裁委员会管辖权限 60
五、劳动争议仲裁的参加人 62
六、劳动争议仲裁公开原则 71
第五讲 仲裁的申请和受理 72
一、劳动争议仲裁的申请 72
二、劳动争议仲裁的申请时效 73
三、劳动争议仲裁申请形式与内容 78
四、仲裁申请的审查与受理 80
五、仲裁审理前的准备 81
第六讲 仲裁的开庭和裁决 83
一、劳动争议仲裁庭制度 83
二、劳动争议仲裁的回避制度 84
三、劳动争议仲裁的开庭 87
四、仲裁和解与仲裁调解 94
五、仲裁的期限与裁决 96
六、部分案件一裁终局制 100
七、仲裁调解书与裁决书的法律效力 103
八、其他规定 104
第七讲 劳动争议诉讼 106
一、劳动争议诉讼的概念 106
二、劳动争议的受案范围与管辖 107
三、劳动争议诉讼当事人 110
四、劳动争议诉讼证据 110
五、劳动争议案件引起诉讼的情形 112
六、劳动争议案件的诉讼程序 113
七、劳动争议案件的执行 122
第八讲 劳动争议案例精选 125
案例一 仲裁机构不予受理的劳动争议，人民法院能否受理 125
案例二 未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由 126
案例三 厂规不合法处分依法被撤销 127
案例四 用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同 129
第九讲 劳动争议调解仲裁文书样本 131
一、调解协议书 131
二、劳动争议仲裁申诉申请书 132
三、授权委托书 134
四、劳动争议委员会指定代理人通知书 135
五、劳动争议仲裁申诉登记表 137
六、劳动争议委员会立案审批表 139
七、劳动争议委员会受理案件通知书 141
八、劳动争议委员会应诉通知书 143
九、劳动争议委员会仲裁庭组成人员审批表 145
十、劳动争议委员会调查提纲 147
十一、调查笔录 149
十二、劳动争议仲裁委员会通知（存根） 151
十三、劳动争议仲裁委员会通知 152
十四、劳动争议仲裁委员会调解笔录 154
十五、劳动争议仲裁委员会仲裁调解书 156
十六、劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 158
十七、劳动争议仲裁委员会庭审笔录 160
十八、劳动争议仲裁委员会撤诉申请书 162
十九、劳动争议仲裁委员会仲裁结案审批表 164
二十、劳动争议仲裁委员会仲裁决定 166
二十一、劳动争议仲裁委员会仲裁建议书 167
二十二、劳动争议仲裁委员会送达回执 168
附录：相关法律和文件 170
中华人民共和国劳动法 170
中华人民共和国劳动合同法 187
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 209
关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明 220
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 226
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 231
劳动和社会保障规章清理情况表 235
后记 243