前言 1
第一章 研究问题的提出 3
第一节 国企经营者收入分配中的两种偏差现象 3
第二节 国企经营者收入分配形式的演变回顾与思考 12
第三节 研究问题的方法与结构 23
第二章 人力资本理论及其研究与发展 27
第一节 人力资本的思想渊源与理论 27
第二节 国外人力资本理论研究的新发展 35
第三节 国内人力资本理论研究概况 43
第三章 收入分配与管理理论研究 58
第一节 经济学范畴的收入分配研究 58
第二节 管理学范畴的收入分配研究 67
第四章 人力资本及其价值计量的基本概念与方法 89
第一节 人力资本与人力资源 89
第二节 人力资源价值计量的概念 93
第三节 人力资源价值计量方法 96
第五章 国企经营者人力资本价值及其计量架构 111
第一节 国企经营者人力资本的特征与价值类型 111
第二节 国企经营者人力资本价值实现的影响因素 117
第三节 国企经营者人力资本价值计量构思 121
第六章 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究 128
第一节 国企经营者人力资本价值计量要素的假设 128
第二节 国企经营者人力资本价值计量要素的甄别研究方法 134
第七章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：国企视角的实证研究 146
第一节 以国有企业为调研主体的基本信息 146
第二节 以国企视角研究国企经营者人力资本价值计量要素 148
第三节 以国企视角研究收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素 152
第八章 国企经营者人力资本价值计量及其收入分配：外企视角的实证研究 161
第一节 以外资企业为调研主体的基本信息 161
第二节 以外企视角研究国企经营者人力资本价值计量要素 163
第三节 以外企视角研究收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素 167
第九章 讨论与思考 175
第一节 实证研究的几点结论 175
第二节 与实证研究有关的讨论 179
第十章NUM股份公司经营者薪酬体系改革探索 185
第一节NUM股份公司概况 185
第二节NUM股份公司经营者现有薪酬体系 187
第三节NUM股份公司经营者薪酬体系的改革思路 192
第十一章FIK有限公司经营者人力资本与股权激励 198
第一节FIK有限公司概况 198
第二节FIK有限公司经营者股权激励的背景 202
第三节FIK有限公司经营者股权激励方案 205
第四节FIK有限公司经营者股权激励方案受挫与思考 212
第十二章TCL集团股份公司经营者股权激励实践与效果 218
第一节TCL集团概况 218
第二节TCL集团的经营者股权激励 220
第三节TCL集团的经营者股权激励效果与原因 223
第四节TCL集团经营者股权激励的进一步思考 227
我国企业股权激励实践中存在的障碍概览 231
我国目前与股权激励实践有关的法律法规具体条款 236
国企经营者人力资本价值调查表（用于国有企业的调查对象） 254
国企经营者人力资本价值调查表（用于外资企业的调查对象） 258
后记 264