第一篇 贯彻实施《林木种苗质量检验机构考核办法》 3
林木种苗质量检验机构考核办法 3
林木种苗质量监督检验机构建设规定 6
林业标准化管理办法 9
引进林木种子苗木及其它繁殖材料检疫审批和监管规定 17
中共中央国务院关于加快林业发展的决定 21
第二篇 林木种苗质量检验必备育种、育苗知识 31
第一章 林木育种 31
第一节 育种任务和目标 31
第二节 种质资源 35
第三节 引种 51
第四节 选种 65
第五节 有性杂交育种 90
第六节 杂种优势利用 137
第七节 诱变育种 151
第八节 分子育种 170
第九节 染色体倍性育种 183
第十节 良种繁育 194
第十一节 生物技术在园艺植物育种中的应用 210
第十二节 抗病育种专题 237
第二章 林木育苗 257
第一节 林木育苗基本知识 257
第二节 苗圃的建设 262
第三节 苗木年生长规律及育苗技术要点 285
第四节 播种育苗 298
第五节 苗木施肥 325
第六节 营养苗繁育 336
第七节 大苗培育 363
第八节 苗木的出圃、贮藏和运输 369
第九节 容器育苗 378
第十节 林木苗圃病、虫害防治和化学除草 386
第十一节 主要造林树种育苗技术实例 410
第三篇 林木种苗质量检验机构质量检验实施规范 451
第一章 质量检验工作概述 451
第一节 质量检验的基本概念 451
第二节 检验的分类 474
第三节 信息性检验和寻因性检验 482
第四节 质量检验的主要工作内容 490
第二章 ISO9000族标准与质量检验体系 507
第一节 ISO9000族标准简介 507
第二节 质量检验与质量管理体系 536
第三节 质量检验的主要活动内容 540
第四节 质量检验计划 541
第五节 进货检验和试验 558
第六节 过程（工序）检验和试验 562
第七节 最终检验和试验 564
第八节 成品入库、包装及出厂检验 571
第九节 检验和试验记录及检验证书的管理 572
第十节 不合格品的控制及检验和试验状态的管理 573
第十一节 工序质量检验与工序质量控制 575
第十二节 常规控制图、验收控制图及其他控制图 582
第三章 产品质量法 624
第一节 产品质量法概述 624
第二节 产品质量的监督管理 626
第三节 生产者、销售者的产品质量责任与义务 630
第四节 损害赔偿 633
第五节 产品质量仲裁 639
第六节 产品质量违法的责任 643
第四章 林木种苗质量检验机构职能体系 650
第一节 质量检验机构的主要工作范围 650
第二节 质量检验机构的权限和责任 652
第三节 质量检验机构的设置 653
第四节 质量检验机构与有关方面的关系 659
第五章 质量检验人员守则 665
第一节 质量检验人员的类别和配置原则 665
第二节 质量检验人员的素质 667
第三节 质量检验处、科长任职条件 668
第四节 质量检验人员的培训与考核 669
第六章 试验室业务建设 671
第一节 试验室的任务和工作准则 671
第二节 试验室质量体系 672
第三节 样品质量控制 674
第四节 技术文件的管理 676
第五节 检测工作的控制 677
第六节 检测记录和报告 678
第七节 环境条件管理 680
第八节 仪器设备的校准、使用和维护 681
第九节 检测的分包 683
第十节 检测质量的申诉处理 684
第十一节 外购物品质量管理 685
第十二节 程序文件的执行检查 687
第七章 林木种苗质量检验机构合格评审 690
第一节 合格评审的目的和工作原则 690
第二节 合格评审工作程序 691
第三节 合格评审的基本条件 693
第四节 合格评审的实施 696
第八章 林木种苗质量监督抽样检验 701
第一节 质量监督抽样检验的目的与特点 701
第二节 质量监督抽样检验标准 702
第三节 各种标准数据表 714
第四篇 林木种苗质量检验机构质量检验技术规范 721
第一章 林木种苗质量检验的统计基础理论 721
第一节 概率统计基础知识 721
第二节 正交试验设计与田口方法 743
第三节 方差分析法 772
第四节 回归分析 788
第二章 质量控制图 806
第一节 质量控制基础 806
第二节 工序控制 808
第三节 控制图 812
第三章 计数抽样检验 827
第一节 计数抽样检验的原理 827
第二节 抽样检验方案的类型 837
第四章 林木种苗质量认证与试验室认可 868
第一节 产品质量认证 868
第二节 试验室认可 891
第五章 林木种苗质量检验中所依据的标准 903
第一节 标准及其分类 903
第二节 标准的分级 905
第三节 标准物质 922
第四节 标准分析方法 939
第五节 标准化与质量管理 944
第六章 林木种子的质量检验、分析测定 951
第五篇 林木种苗质量检验机构考核理论知识 977
第一章 考核的基本内涵 977
第一节 （考察）考核的基本概念 977
第二节 （考察）考核的基本原则 978
第三节 （考察）考核的限制性因素 980
第二章 考核的构成内容 982
第一节 成绩考核与业绩考核 982
第二节 能力考核 983
第三节 态度考核 984
第四节 潜力测评 985
第五节 适应性评价 987
第三章 考核的位置 989
第一节 考核与考核标准 989
第二节 考核与提薪、奖金 991
第三节 考核与晋升、调动 995
第四节 考核与教育培训 999
第五节 考核的地位 1001
第四章 考核标准的设计 1004
第一节 考核标准设计的现实基础 1004
第二节 考核标准的设计思路 1005
第三节 考核标准的具体设计 1009
第五章 考核用表的设计 1025
第一节 考核阶层与类别的划分 1025
第二节 成绩考核表的设计 1027
第三节 能力考核表的设计 1030
第四节 能力开发卡的设计 1035
第五节 适应性卡的设计 1038
第六节 考核用表的流程设计 1041
第六章 考核者训练 1043
第一节 考核者与被考核者的划分 1043
第二节 考核者训练的目的 1044
第三节 考核者训练要领 1046
第七章 考核规程的设计 1052
第一节 总则 1052
第二节 成绩考核 1055
第三节 能力考核 1056
第四节 态度考核 1057
第五节 考核者训练 1057
第六节 考核结果的应用 1058
第七节 其他 1058
第八章 考核的方法选择 1059
第一节 事实记录法 1060
第二节 相对考核法 1065
第三节 绝对考核法 1068
第四节 量表测评法 1076
第九章 考核与目标管理 1094
第一节 目标管理的产生与发展 1094
第二节 实行目标管理的意义 1099
第三节 目标的制定 1103
第四节 目标的分解 1111
第五节 目标的实施 1116
第六节 目标的考核 1123
第七节 目标管理中的奖惩工作 1140
第八节 目标管理的组织机构 1143
第九节 目标管理中的思想政治工作 1148
第六篇 林木种苗质量检验机构规范 1155
第一章 考核对象分析技术 1155
第一节 人员素质分析技术 1155
第二节 绩效分析 1159
第三节 岗位分析 1162
第二章 考核评价指标体系设计技术 1170
第一节 考核指标概述 1170
第二节 指标设计的方法与技术 1183
第三节 考核指标量化方法与技术 1194
第四节 考核指标质量检验技术 1220
第三章 考核信息获取技术 1230
第一节 考核信息的类型 1230
第二节 抽样技术 1232
第三节 统计技术 1237
第四节 测评技术 1252
第四章 考核信息的综合技术 1276
第一节 考核信息的量仪技术 1276
第二节 考核信息的转入与简化 1279
第三节 考核信息的综合 1283
第五章 考核评判技术 1299
第一节 印象评判技术 1299
第二节 相对比较评判技术 1300
第三节 因素分解综合评判技术 1307
第四节 常模参照与效标参照评判技术 1313
第六章 考核质量检验技术 1319
第一节 考核信息的可靠性分析 1319
第二节 考核结果的质量检验技术 1322
第七章 考核结果转换技术与等值技术 1346
第一节 考核分数、等级转换技术 1346
第二节 考核分数的等值技术 1353
第三节 考核分数调整技术 1360
第八章 定量化考核评价技术 1366
第一节 定量化考核的概念 1366
第二节 因子分析法的应用 1369
第三节 模糊评价 1377
第四节 层次分析法 1389
第五节 评价信息有效性的识别 1399
第九章 考核结果的解释与反馈技术 1403
第一节 分项、概括、口头解释与反馈的技术 1403
第二节 图表解释与反馈技术 1406
第三节 分数评语解释与反馈技术 1410
第七篇 林木种苗质量检验机构考核实务操作 1417
第一章 考核审核工作的具体步骤及审核意见的写作 1417
第一节 选好考核委员会成员 1417
第二节 考核委员会成员要认真搞好调查研究 1417
第三节 考核委员会要认真坚持民主集中制 1418
第四节 考核委员会成员要树立是非分明、公道正派作风 1418
第五节 考核委员会成员要遵守考核纪律 1419
第六节 考核委员会怎样写好审核意见 1419
第二章 反馈工作的动作及向被考核者反馈考核信息的方法 1422
第一节 反馈的目的 1422
第二节 反馈的内容 1422
第三节 反馈的主体和客体 1422
第四节 反馈需要注意的几个问题 1423
第五节 认真听取被考核人的意见 1424
第六节 向被考核者反馈考核信息的方法 1424
第三章 搞好考核反馈、复议和申诉工作的方法 1427
第一节 反馈的内容及形式 1427
第二节 反馈和复核应注意的问题 1427
第四章 确定年度考核中的优秀等次人员的方法 1429
第一节 合理确定优秀等次人员的意义 1429
第二节 合理确定优秀等次人员的方法 1429
第五章 工作总结或述职报告的写作技巧 1431
第一节 工作总结或述职报告的内容 1431
第二节 要贯彻实事求是的原则 1431
第三节 写好群体中的个体实绩 1432
第四节 内容要充实，文字要精练 1432
第五节 其它应注意的问题 1433
第六章 目标管理考核应注意的问题 1447
第一节 建立岗位规范的方法 1447
第二节 搞好目标协商的方法 1456
第三节 搞好目标审定的方法 1458
第四节 制定目标措施的方法 1459
第五节 制定目标责任书的方法 1461
第六节 搞好目标办作的方法 1466
第七节 在市场经济体制下改进目标管理工作的方法 1472
第八篇 相关法律法规及规章制度 1477
第一章 国家林业局公示公告 1477
国家林业局林木种苗质量监督管理规定 1477
林木种子生产经营许可证管理办法 1479
林木种子生产经营许可证年检制度规定 1483
国家林业局核发《林木种子经营许可证》公司名单（第一批） 1485
国家林业局关于表彰“全国特色种苗基地”和 1486
国家林业局公告 1499
林木良种名录审定通过品种 1500
认定通过品种 1506
第二章 相关法律法规 1515
中华人民共和国种子法 1515
中华人民共和国产品质量法 1525
中华人民共和国产品质量认证管理条例 1534
品免于质量监督检查工作实施细则 1538
产品免于质量监督检查管理办法 1542