绪论 1
一、问题的提出 1
二、相关概念的界定 4
（一）工资差别的概念和分类 4
（二）工资差别的经济功能 6
三、文献回顾与研究问题的提出 7
（一）关于工资差别的一般理论回顾 7
（二）国外关于不同所有制企业工资差别的实证研究 15
（三）关于中国国有和非国有企业工资差别的实证研究 21
四、研究目标、研究方法及创新 28
（一）研究目标 28
（二）研究方法 29
（三）本书结构 31
（四）本书的创新与难点 33
第一章 中国不同所有制企业间工资差别的现状、变动特征及其影响分析 35
第一节 不同所有制企业间工资差别的现状与变动特征 35
一、转型时期以来所有制结构的变化和企业间工资差别的产生 35
二、不同所有制企业间工资差别的变动趋势与工资差别的分解 38
第二节 不同所有制企业间工资差别的影响分析 45
一、工资差别对劳动力流动和企业人才储备的影响 46
二、工资差别对企业经营效率的影响 48
三、不同所有制企业间的工资差别对城镇收入差距的影响 49
第二章 劳动力流动的制度壁垒：同质劳动力企业间工资差别的外在成因 52
第一节 劳动力流动的制度壁垒与同质劳动力企业间工资差别的关系 52
一、劳动力市场充分竞争条件下，劳动力流动与工资差别的交互作用机制 52
二、劳动力市场存在制度壁垒时，劳动力流动与工资差别的交互作用机制 53
第二节 转型时期中国劳动力市场制度壁垒的变化 57
一、中国劳动力市场上制度壁垒的分类 57
二、企业用工制度的变迁及其对不同所有制企业间劳动力流动的影响 57
三、福利和社会保障制度的改革及其对劳动力流动的影响 64
四、其他制度层面的改革对劳动力流动的影响 73
第三节 制度壁垒解释企业间工资差别的局限性 76
一、制度壁垒变迁之前企业间劳动力流动的成本收益分析 76
二、制度壁垒变迁以来劳动力流动的成本收益分析 78
三、仅用劳动力流动的制度壁垒解释企业间工资差别成因的局限性 81
第三章 不同所有制企业工资决定机制市场化程度的差异：同质劳动力企业间工资差别的内在成因 84
第一节 工资决定机制、禀赋回报率与同质劳动力企业间工资差别的形成：一个理论框架 85
一、市场化工资决定机制下禀赋回报率的特征 85
二、企业工资决定机制的市场化程度、禀赋回报率与同质劳动力的工资差别：一个模型 90
第二节 不同所有制企业工资决定机制市场化程度的实证分析 93
一、数据描述和初步的统计结果 93
二、实证分析方法 98
三、单一方程回归结果 101
四、分经济部门工资函数比较（年） 103
第三节 工资决定机制的差异与不同所有制企业工资差距的形成 112
第四章 制约企业工资决定机制市场化进程的内外部因素分析 116
第一节 制约企业工资决定机制市场化进程的因素分析：相关的理论解释 116
一、产权的不同是企业工资决定行为不同的根本原因 116
二、反对观点：产权与企业工资决定机制的市场化程度之间并没有必然联系 125
第二节 X效率理论的启示与本书假设的提出 126
一、X效率理论 127
二、制约企业工资决定机制市场化进程的因素：本书假设的提出 130
三、制约企业工资决定机制市场化进程的内外部因素分析 131
四、对假设的证明 138
第五章 主要研究结论及对策探讨 145
第一节 本书的主要研究结论 145
第二节 推进国有企业工资决定机制市场化进程的对策探讨 149
一、改革以来政府推进国有企业工资决定机制市场化的主要措施 150
二、工资制度变迁对国有企业工资决定机制的影响评价 156
三、经济全球化背景下推进国有企业工资决定机制市场化进程的思路与对策 158
第三节 加强市场化工资决定机制下劳动者权益保护的对策探讨 174
一、市场化工资决定机制下劳动者权益的状况 175
二、工会的发展与工资协商制度的建立 179
三、本书的局限性及有待进一步研究的领域……附录 181
主要参考文献 206
后记 222