上篇 2
上篇概述 2
第一部分 股票期权定价与收益综述 3
1 Black-Scholes-Merton期权定价模型中的收益分析 4
2 期望收益的贴现值期权定价模型中的收益分析 20
3 表面值定价模型中的收益分析 21
4 Sprenkle期权定价模型中的收益分析 22
5 Samuelson期权定价模型中的收益分析 23
6 Thorp和Kassouf期权定价模型中的收益分析 24
7 二杈树期权定价模型中的收益分析 24
8 提出股票和期权定价新理论和新模型的基本思路及理由 29
第二部分 股票价格新理论和新模型 33
1 股票价格的含义 33
2 影响股票价格的因素分析 34
3 股票市场中的股票价格定价 47
4 股票价格新理论模型 50
5 股票价格新理论模型（续） 58
6 股票价格新理论模型实证模拟 63
7 关于股票价格随机过程的Monte Carlo模拟中存在错误问题的分析 65
第三部分 期权定价新理论和新模型 70
1 期权价格分类 70
2 期权收益和赠与数量 72
3 基本变量和参数假定 76
4 欧式股票期权定价新理论模型 78
5 美式期权定价新理论模型 84
6 期权实证模拟——案例设计 89
7 期权定价新理论模型的主要作用 98
8 需要进一步探讨和解决的问题 101
第四部分 非上市公司利润期权 104
1 公司利润期权概述 104
2 公司税后利润的随机值理论和模型 107
3 利润期权的定价理论和模型 108
4 利润期权实证模拟——案例设计 109
5 利润期权的运作程序 113
6 其他期权 114
中篇 116
中篇概述 116
第五部分 期权在公司收入分配变革中的地位 117
1 期权的历史沿革 117
2 期权定价的作用 119
3 赠与期权与公司长期激励之间的关系 126
4 期权分配与实施持股、期股、期货分配在公司长期激励方面的对比分析 130
5 期权分配在公司收入分配变革中的地位 134
第六部分 公司实施期权长期激励分配制度的几个主要理论依据 139
1 期权长期激励分配与人力资本理论 139
2 期权长期激励分配与产权理论 142
3 期权长期激励分配与博弈论 145
第七部分 期权长期激励分配制度在国外及中国香港的实施状况 154
1 期权长期激励分配制度在美国的实施情况 154
2 期权长期激励分配制度在其他国家的实施情况 164
3 期权长期激励分配制度在中国香港的实施情况 168
4 期权长期激励分配制度在国外的设计要点 169
第八部分 期权和长期激励在中国 175
1 我国公司实行期权长期激励分配制度改革的政策理论依据 175
2 我国公司分配中长期激励存在的问题 181
3 我国公司高级管理人员和科技人员进行长期激励的环境条件 183
4 我国公司实行期权长期激励分配制度改革的意义 192
5 期权长期激励分配在中国当前的实践情况 198
6 中国公司实施期权长期激励分配制度的政策选择 203
下篇 210
下篇概述 210
第九部分 期权长期激励与公司绩效控制系统流程、结构图及操作使用说明 211
1 公司某年赠与股票期权的长期激励与效益控制流程 211
2 公司第1～10年赠与股票期权的长期激励与效益控制总流程 226
3 公司第1～10年赠与利润期权的长期激励与效益控制总流程 229
4 公司期权长期激励与效率控制系统的软件包（数据库、程序）结构图 229
5 各程序运行步骤 230
第十部分 期权激励与公司长期绩效控制系统软件程序设计 231
1 第一年运算程序设计 231
2 第二年运算程序设计 243
3 第三年运算程序设计 254
4 第四年运算程序设计 266
5 第五年运算程序设计 278
6 第六年运算程序设计 289
7 第七年运算程序设计 301
8 第八年运算程序设计 313
9 第九年运算程序设计 325
10 第十年运算程序设计 336
11 第一至十年汇总运算程序设计 348
附录1 公式的推导证明 354
附录2 股票价格模拟实证——案例设计 378
附录3 期权价格模拟实证——案例设计 388
附录4 参考文献 398
评审意见 422
后记 424
版权软件声明 426