第一章 导论 1
第一节 问题的提出 2
第二节 研究的方法论基础 6
第三节 几个基本假设和基本概念 17
第二章 对所有权概念的思考：新旧产权方法的比较研究及其发展 35
第一节 旧产权方法中的所有权和产权 37
第二节 新产权方法中的所有权和产权 44
第三节 新产权方法中存在的问题 49
第四节 对于所有权的一个更宽泛的理解 54
小结 62
第三章 企业的权威性质 63
第一节 企业的契约性质 63
第二节 企业是促进专用性投资的契约组合 71
第三节 从企业的权威性看企业契约特性 75
小结 78
第四章 对资本雇佣劳动逻辑的批判性回顾 80
第一节 社会条件的考察：马克思的解释 82
第二节 团队监督的考察：阿尔钛和德姆塞茨的解释 86
第三节 财富限制与信贷市场 91
第四节 主观风险偏好的解释 97
第五节 资产专用性的一种解释 102
第六节 其他解释 114
第七节 资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本：权力角度的理解 121
小结 128
第五章 权威来源的解释：讨价还价能力的规范分析 130
第一节 基础性框架 135
第二节 从关键性资产的控制能力来理解专用性投资 139
第三节 两种解释的进一步比较 147
第四节 内部组织的作用 152
第五节 理论的应用 156
小结 162
第六章 加强权威性的制度环境分析 164
第一节 从福特的案例理解效率工资假说的深层涵义 164
第二节 从权威的角度理解日本的长期雇佣制度 169
第三节 公有制企业获取的制度设计 174
小结 178
第七章 市场环境、控制能力与企业产权制度的变迁 179
第一节 控制能力与产权制度的变迁 180
第二节 控制能力的获得与激励机制 187
第三节 所有权与控制能力 190
第四节 对于我国企业改革的启示 192
小结 195
参考文献 196
后记 218