导言 1
研究的背景 1
研究的意义 3
研究的方法 4
第一章 雇主替代责任的基本概念 6
第一节 雇主及雇佣关系的概念 7
雇主与雇员的界定 7
雇主替代责任中雇主与雇员的类型 18
第二节 雇佣关系的界定 23
雇佣关系一般特性 23
雇佣关系的识别 25
特殊雇佣关系 28
我国的雇佣关系 34
雇佣关系与承揽关系的区别 37
雇佣关系和劳动关系的区别 39
第三节 雇主替代责任的界定 41
雇主责任 42
替代责任 43
雇佣人责任或使用者责任 44
雇主替代责任概念的确立 45
第四节 雇主替代责任的特征与本质 48
雇主替代责任的特征 48
雇主替代责任的本质 50
第二章 雇主替代责任的归责原则的历史流变及确立 54
第一节 雇主替代责任的归责原则之比较研究 54
罗马法中的雇主替代责任 54
德国法的雇主替代责任 55
法国法中的雇主替代责任 57
日本法中的雇主替代责任 59
俄罗斯法中的雇主替代责任 60
英美法中雇主替代责任 61
我国内地及台湾地区的雇主替代责任 66
第二节 雇主替代责任的归责原则之确立 70
雇主替代责任的归责原则的演变趋向 70
我国雇主替代责任归责原则的确立 73
第三章 雇主替代责任的理论基础 81
第一节 雇主替代责任的经济学分析 82
雇佣中风险承担的最佳者 82
雇佣关系中私下帕累托最优的合同 87
雇主替代责任的社会效益 90
第二节 雇主替代责任与个人责任之选择的经济学分析 93
雇员和雇主的行为影响 94
在个人责任下的分析 96
在替代责任下的分析 99
在企业责任和个人责任之间选择的考量 107
第三节 替代责任的理论的社会正当性 110
第四节 雇主替代责任的理论及评价 114
控制和监督理论 115
损失分散和“深口袋理论”（deep pocket） 120
收益与风险一致理论 121
第四章 雇主替代责任的构成要件 125
第一节 致害人与雇主存在着雇佣关系 125
雇佣契约的存在 125
控制监督权的存在 127
利益归属理论标准 147
紧密联系因素 149
综合的判断标准 152
第二节 造成损害的行为发生在雇佣过程中 153
一般的判断标准 153
具体判断标准 158
第三节 损害是雇员的侵权行为造成的 171
雇员的疏忽侵权行为 172
雇员的故意侵权行为 174
第四节 雇员的侵权行为给第三人造成了损害 182
第三人的范围 182
给第三人造成了损害 184
第五章 特殊情况下的雇主替代责任 186
第一节 借用或者派遣雇员的雇主替代责任 186
劳动派遣基础法律关系的定论 187
比较法研究 191
我国法律上的确定 203
第二节 对志愿者的雇主替代责任 205
义务帮工和志愿者的概念 205
美国及我国的判例研究 208
志愿者雇主替代责任的适用问题 218
第三节 为独立合同工承担雇主替代责任的情形 221
一般的原则 222
例外的规则 224
边界情况下的政策选择 231
第四节 职场性骚扰的雇主替代责任 232
职场性骚扰的雇主替代责任的一般情况 232
性骚扰雇主责任的比较法研究 246
不同类型性骚扰的雇主替代责任 251
性骚扰雇主替代责任的经济学分析 256
雇主性骚扰替代责任的承担 263
我国性骚扰的雇主替代责任展望 264
第六章 雇主替代责任的承担 267
第一节 雇主替代责任的外部承担 267
从雇主与雇员的角度来讲 267
从受害人的角度来讲 271
第二节 雇主替代责任的内部承担 272
雇主对雇员的追偿权 273
雇主相互间的追偿权 279
雇员对雇主的求偿 280
第三节 雇主替代责任的抗辩 281
不可抗力 281
紧急避险 282
受害人过错 282
意外事件 283
正当防卫 283
自助行为 283
依法执行职务的行为 284
受害人同意 284
第三人过错 285
第四节 雇主替代责任的诉讼时效问题 286
第七章 我国雇主替代责任的现状及其展望 288
第一节 我国雇主替代责任的立法现状及评析 288
民法通则中规定的评述 288
《人身损害赔偿司法解释》第9条规定的评述 289
第二节 侵权责任法草案及建议稿规定的评述 293
官方草案的评述 293
学者草案建议稿的评述 299
第三节 关于我国侵权责任法之规定的建议 301
主体统一立法 301
对基本概念及基本的法律关系给予立法上的明确 303
关于是否应承担连带责任与追偿权问题 303
关于特殊情况下的雇主替代责任 307
参考文献 311
后记 324