一、威信的内涵和领导者建树威信的意义 1
（一）威信的内涵 1
（二）领导者建树威信的意义 3
二、威信的社会属性及衡量标志 8
（一）威信的社会属性 8
（二）领导者威信的评价 11
三、构成威信的四要素 15
（一）品德，是深孚众望之本 15
（二）才能，是令人折服之资 16
（三）权力，是影响威信焦点 16
（四）政绩，是建树威信力证 18
四、制约领导者威信的社会因素 21
（一）年龄 21
（二）职位及组织机构 21
（三）工作环境 23
（四）家庭 24
（五）身边人员 28
五、严于律己，以德昭人 30
（一）加强领导者道德建设的意义 31
（二）领导者的政治道德建设 33
（三）领导者的作风道德建设 40
（四）领导者的情操道德建设 49
（五）领导者的职业道德建设 60
六、锐意进取，以才服人 63
（一）领导者“才”的特点 63
（二）理论政策水平 66
（三）科学文化知识水平 74
（四）组织领导能力 76
七、亲近下属，以情感人 97
（一）不摆架子，善待群众 97
（二）不务虚名，多办实事 109
（三）豁达大度，宽仁感人 112
八、科学用权，以权导人 119
（一）为民掌权，用权为民 119
（二）按程序和层次用权 123
（三）按原则和法律用权 124
（四）审时度势用权 126
九、以奖示信，以罚树威 132
（一）奖罚目的，必须明确 132
（二）奖罚并行，相辅相成 134
（三）奖功罚罪，功过分明 137
十、树立良好公众形象 143
（一）公众形象对领导者建树威信的影响 143
（二）公众场合，讲究风度 144
（三）下属面前，自律自重 149
（四）危急时刻，坚定勇敢 151
（五）不当演员，塑造真我 152
十一、一把手建树威信“四要” 155
（一）能力要强 156
（二）用人要公 160
（三）气魄要大 170
（四）作风要正 173
十二、副职建树威信的“五个坚持” 178
（一）坚持摆正位置，立足本职 179
（二）坚持尊重班长，甘当配角 184
（三）坚持言行三思，当好参谋 188
（四）坚持搞好协调，沟通左右 189
（五）坚持狠抓落实，务求实效 191
十三、年轻领导者建树威信的“五个正确对待” 194
（一）正确对待自己 195
（二）正确对待老同志 200
（三）正确对待“三把火” 206
（四）正确对待各种诱惑 208
（五）正确对待“交友” 212
十四、女性领导者建树威信应克服四种心理障碍 215
（一）克服自卑心理，强化“四自”意识 216
（二）克服浮躁心理，增强行为自觉性 221
（三）克服脆弱心理，增强心理承受能力 227
（四）克服狭隘心理，培养豁达大度心境 233
十五、老同志保持威望要防止三种不良心态 237
（一）要防止“未老先衰”心态 238
（二）要防止“以老自居”心态 240
（三）要防止“利益失衡”心态 241