《人力资源开发与管理》PDF下载

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  • 作  者:李立轩主编
  • 出 版 社:北京:高等教育出版社
  • 出版年份:2007
  • ISBN:9787040224993
  • 页数:244 页
图书介绍:本书是全国高职高专教育“十一五”规划教材。本教材针对本专业高职学生的就业去向和社会需求,立足对学生实际操作能力的培养,因此,本书教材内容的处理,突出应用,精选实例,以形象直观的案例为常用的阐述工具;在理论问题上坚持“够用”的原则,尽量避免出现理论的过多展开,强调用案例来说明理论;为增强本书的实用性,还设计了“案例体验”、“课堂活动”、“小知识”、“拓展提高”等栏目。为方便学生准备人力资源管理员的认证考试,本书在每一章前都列出了知识点和能力点,并将认证考试的考点标明。每章之后还有本章内容的树状分析图和自测题,便于学生巩固知识。总之,本书在内容适度,通俗易懂,表述精练,强调实践性和可操作性等方面有一定的特色。本书可做为高等职业院校,高等专科院校,成人高校,本科院校高职教育及相关专业学生学习,也可供五年制高职、中职学生及社会从业人员使用。

第一章 人力资源管理导论 1

第一节 人力资源及其管理的含义与特征 2

第二节 人力资源管理的目标及内容 6

第三节 人力资源管理的发展阶段 9

第四节 人力资源管理的发展趋势 12

第二章 工作分析 17

第一节 工作分析概述 18

第二节 工作分析的方法与技术 22

第三节 工作分析的实施与工作分析结果 33

第三章 工作设计 42

第一节 工作设计概述 43

第二节 工作设计的理论与方法 48

第三节 工作设计的应用与实践 56

第四章 人力资源规划 61

第一节 人力资源规划概述 62

第二节 人力资源供需预测 70

第三节 人力资源规划的控制与评价 79

第五章 人员招聘 85

第一节 人员招聘概述 86

第二节 人员招聘的程序 88

第三节 人员招聘的方法 93

第六章 员工培训与开发 105

第一节 员工培训与开发概述 106

第二节 培训工作的基本流程 111

第三节 企业培训的方法 117

第四节 职业生涯管理 121

第七章 绩效管理 130

第一节 绩效管理概述 131

第二节 绩效管理的基本流程 135

第三节 绩效考核 144

第四节 绩效改进的流程和方法 159

第八章 薪酬福利管理 165

第一节 薪酬管理概述 166

第二节 薪酬制度 175

第三节 职务评价 182

第四节 薪酬的控制与调整 191

第五节 福利管理 198

第九章 劳动关系管理 206

第一节 劳动关系概述 207

第二节 劳动合同 214

第三节 劳动争议的处理 226

第四节 员工调配 232

参考文献 243