第一篇 湖南人才发展战略论 1
一、研究湖南人才发展战略问题的紧迫性与思路 1
（一）研究的现实紧迫性 1
（二）研究边界 1
（三）研究思路 2
二、湖南人才发展的现实分析 2
（一）现实基础 2
（二）宏观环境 7
三、湖南人才发展的战略构想 8
（一）发展思路 8
（二）指导原则 8
（三）建设重点 9
（四）关键措施 10
第二篇 长株潭人才资源开发一体化研究 14
一、现状分析 14
（一）开发一体化的现实基础 14
（二）开发一体化中的主要问题 17
（三）开发一体化中存在问题的主要原因 19
二、机遇与挑战 21
（一）经济全球化的影响 21
（二）国家实施人才强国战略的推动 22
（三）区域性人才竞争的挑战 22
（四）长株潭经济社会发展的现实要求 23
三、战略构想 23
（一）指导思想 23
（二）发展原则 24
（三）战略目标 25
四、主要措施 25
（一）统一部署 25
（二）协调政策 26
（三）同构平台 27
（四）共建市场 28
（五）共营环境 28
第三篇 湖南顶尖科技人才发展战略研究 30
一、湖南顶尖科技人才的现状 31
（一）顶尖科技人才的涵义 31
（二）顶尖科技人才的作用和地位 32
（三）湖南顶尖科技人才现状分析 34
（四）湖南顶尖科技人才面临的形势 40
二、湖南顶尖科技人才发展战略的基本思路 43
（一）湖南顶尖科技人才发展战略的指导思想 43
（二）湖南顶尖科技人才发展的战略目标 43
（三）湖南顶尖科技人才发展战略的基本方针 44
（四）湖南顶尖科技人才发展战略中应处理好的几个关系 47
三、湖南顶尖科技人才发展的战略重点和措施 54
（一）充分用好现有顶尖科技人才 54
（二）加强培养后备顶尖科技人才 60
（三）积极引进国内外顶尖科技人才 64
四、湖南顶尖科技人才发展战略的政策建议 70
（一）实施顶尖科技人才工程、设立顶尖科技人才专项基金 70
（二）出台科技资源优化政策 71
（三）改革科技评价体系 72
（四）建立湖南省政府特聘科技专家制度 74
（五）对科技人才实现分类管理 74
（六）对顶尖科技人才实行跟踪管理制度 75
（七）对顶尖科技人才实行学术休假制度 75
（八）加强对顶尖科技人才工作的领导 76
第四篇 湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设研究 78
一、湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设的现状 78
（一）主要成绩 78
（二）主要问题 80
二、湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设面临的形势与发展思路 83
（一）面临的形势 83
（二）发展思路与目标 84
（三）建设重点 85
三、加强湖南省哲学社会科学研究人才队伍建设的对策措施 86
（一）树立哲学社会科学人才与自然科学人才同样重要的观念 86
（二）加大哲学社会科学研究人才队伍建设的投入 86
（三）建立健全哲学社会科学研究人才管理新机制 87
（四）不断提高哲学社会科学研究人才的素质 88
（五）营造哲学社会科学研究人才学术创新的良好环境 89
（六）加强党对哲学社会科学研究人才队伍建设的领导 90
第五篇 湖南省农业专业技术人才队伍建设研究 91
一、农业专业技术人才队伍建设的重要性和必要性 91
（一）加强农业专业技术人才队伍建设是推进农业产业化、实现传统农业向现代农业转变的需要 91
（二）加强农业专业技术人才队伍建设是落实科学发展观、加快社会主义新农村建设的需要 92
二、我省农业专业技术人才队伍建设现状 92
（一）发展概况 92
（二）存在的主要问题 94
（三）原因分析 95
三、新时期农业发展对农业专业技术人才的需求分析 95
（一）新时期农业发展的基本态势 95
（二）农业产业化与城乡协调发展对农业专业技术人才产生巨大需求 96
（三）农业产业化与城乡协调发展需加强农业专业技术人才结构调整 96
（四）农业产业化与城乡协调发展对农业专业人才结构的需求预测 97
四、我省“十一五”农业专业技术人才队伍建设的目标及任务 98
（一）指导思想 98
（二）发展目标 98
（三）主要任务 99
五、我省农业专业技术人才队伍建设的对策措施 99
（一）提高认识，加强领导，把农业专业技术队伍建设作为我省经济科技持续发展的战略任务 99
（二）增加投入，确保农业专业技术人才建设的顺利进行 100
（三）完善政策，建立健全农业专业技术人才创新创业的任用、激励机制 100
（四）加强农业专业技术人才的培养 102
（五）积极改善农业专业技术人才的工作条件和环境 102
（六）改革和完善农业专业技术人才的管理体制和保障机制 103
第六篇 湖南省建设事业人才资源开发战略研究 104
一、现状分析 104
（一）湖南建设事业人才资源概况 104
（二）湖南建设事业人才资源开发取得的成绩 104
（三）湖南建设事业人才资源开发存在的主要问题 114
（四）湖南建设事业人才资源开发面临的新形势 117
二、战略设计 119
（一）指导原则与战略思路 119
（二）总体目标与战略重点 120
三、战略措施 122
（一）推进职业资格制度建设 122
（二）创新人才管理机制 123
（三）加大人才培养力度 124
（四）积极调整人才结构 127
（五）加快人才资源市场化配置进程 127
（六）营造人才成长发展的良好环境 128
（七）完善人才工作机制 129
第七篇 湖南省交通系统人才队伍建设研究 131
一、现实基础 131
（一）人才工作的主要成就 131
（二）存在的主要问题与不足 136
（三）形势与要求 137
二、发展目标 139
（一）指导思想 139
（二）基本原则 139
（三）总体目标 140
（四）主要任务 140
三、主要措施 141
（一）解放思想，加强领导 141
（二）创新人才开发机制 141
（三）加强人才资源能力建设 143
（四）加大引才引智力度 146
（五）优化人才发展环境 146
第八篇 湘西土家族苗族自治州人才资源开发战略研究 148
一、导言 148
（一）本课题研究的紧迫性与现实意义 148
（二）本课题研究的边界与重点 149
（三）本课题研究的基本思路与方法 150
（四）本课题研究的进展与进行的主要工作 150
二、湘西州人才资源开发的现实分析 152
（一）湘西州人才资源概况 152
（二）湘西州人才资源开发工作的主要成绩 153
（三）湘西州人才资源开发存在的主要问题 159
（四）湘西州人才资源开发存在问题的原因分析 162
（五）湘西州人才资源开发的比较优势和主要制约因素 164
（六）湘西州人才资源开发面临的宏观环境 168
三、湘西州人才资源开发的战略设计 170
（一）指导原则 170
（二）战略思路 172
（三）战略目标 172
（四）战略重点 174
（五）战略措施 179
附件：湘西土家族苗族自治州人才需求预测报告 191
第九篇 株洲市促进和保障人才流动对策研究 197
一、引言 197
（一）课题背景 198
（二）国内外人才流动的特点与管理政策 200
（三）研究的意义与价值 203
（四）研究的思路与方法 203
二、人才流动的影响因素与政府作用 204
（一）人才流动的影响因素与规律 204
（二）政府在人才流动的职能与作用 210
三、株洲市促进和保障人才流动的现状分析 212
（一）株洲市人才流动的特征 212
（二）株洲市政府在促进和保障人才流动中发挥作用情况 215
（三）株洲市在促进和保障人才流动中存在的问题 218
四、株洲市促进和保障人才流动的对策 220
（一）树立正确的人才观念，发挥观念引导作用 220
（二）建立人才流动的宏观调控机制，加强宏观调控与管理 221
（三）发展和规范人才中介机构，提高中介服务质量 225
（四）建立健全人才流动的制度体系，发挥人才安全与权益保障功能 229
（五）大力推进人事制度改革，营造良好制度环境 232
参考文献 235
后记&胡跃福 251