第一章 以科技创造立国，为税制改革尽力强化制造业是当务之急 7
无私利私欲而做大事 10
共同思考、共同学习、共同前进 13
一国的繁荣在于那个国家的优秀生产力 17
制定科学技术基本计划 20
政府部门的常识是社会的非常识 22
“税务外行”与税务局的对峙 25
“夏普税制”时隔50年的改革 27
法律是人制定的，不完备的就应当改正 29
向高成本的元凶——电力问题开刀 32
对自然科学教育现状的危机感 35
第二章 前田胜之助其人 39
空袭下的幼年时代 39
立志主攻化学 41
拒绝分配到研究室 44
敢于直言犯上，不怕吵架 46
充分利用女士们的想法 48
书本知识不如重视鲜活信息 52
利用劳动服务公司扩大就业 54
素养和前瞻性 57
与外国企管理论唱反调 60
公司是谁的 62
对三井、住友化学的合并“保留意见” 64
善于关心和照顾别人 66
第三章 铁腕拯救“落日的东丽”与众不同的首次亮相 69
搁置改革带来的后遗症 71
有技术无经营 74
人事提拔的重压 77
要直面现实 79
否定“脱离纤维战略” 81
企业也有糖尿病和急性肺炎等企业病 83
分析、解析、马上行动 85
未雨绸缪之策 87
亚洲子公司重建后的高级加工 89
确保经常利益，最低300亿日元是最高课题 92
改革意识的5个重点 94
贯彻经营战略、强化经营策划室 96
给公司增开通风口 98
第四章 为了公司 101
信息是第四种经营资源 101
宣传部门是董事长的幕后得力助手 103
言出必行不尚空谈 105
科长是第一线重要职务 109
破解“培育子公司的能力低下”的课题 111
改革既得权益和社内结账制度 112
纤维的出口是国家政策管制的历史 114
向护送船团体制举起反旗（聚酯长丝之战） 116
创建亚洲化纤产业联盟 119
难以应付的谈判者 121
修复和杜邦公司的关系 124
第五章 加大国际战略和研究开发的力度交涉之中人际关系事关重要 127
无国界的海外生产 130
在纤维大国——中国展开大手笔 132
液晶彩色薄膜——前田的败笔 134
严格区分研究和开发 135
从研究的行家转向经营者 139
尖端融合研究所也要瞄准诺贝尔奖努力 141
在亚洲地区设立“科学振兴财团” 143
第六章 在权腐十年之际交出接力棒对前田王国的危惧 146
平井董事长艰难的出航 149
向韩国进行550亿日元的大型投资 151
前田前线指挥与尤尼库劳公司合作 153
前田会长再度出山 157
工会也要求前田归来 159
与工会的信赖关系是非价格竞争力 160
再次面临创业以来的危机 163
发挥“整合始祖”的本领 165
向国内纤维部门发放“奖学金”吗 168
对合成纤维类的期待 172
履行两年之约 174
《新东丽—2》——前田的临别赠礼 177
保持拥有30项世界尖端产品的优势 178
第七章 只有人才能开拓未来 182
投资100亿日元修建研修中心 182
让令人讨厌的上司“有出息” 185
正是因为受到批评才是潜力股 188
前田式的培养人才法 191
发挥女士的作用和创造机会平等 194
通过变形虫似的自身增殖来扩展业务内容 198
“实力名誉会长”诞生了吗 201
“走自己的路”让别人说去 203
推动九州地区的大学合并 206
球感很强的人才能成为专业选手 208
董事长不能睡觉是应该的 212
对工作的严厉与浓厚的人情味 214
前田胜之助简历 218
后记 220