第一编 总论 3
第一章 管理发展史 3
第一节 国外早期管理思想 3
第二节 科学管理理论的产生与发展 9
第三节 行为科学理论 31
第二章 现代管理理论 52
第一节 现代管理理论的主要学派 55
第二节 现代管理学理论存在的问题 74
第三章 中国古代管理思想 79
第一节 中国古代主要管理思想 80
第二节 古代名家管理思想 93
第三节 中国古代管理思想的基本特征 110
第四节 中国古代有代表性的管理实践活动 119
第二编 当代管理思想 125
第四章 当代管理思想 125
第一节 当代管理环境 125
第二节 管理环境变化对管理理论与实践的影响 133
第三节 当代主要新兴管理思想 135
第五章 当代管理科学发展趋势 158
第一节 管理学理论未来的发展趋势 159
第二节 21世纪管理思想的发展趋势 168
第三编 中西合璧的管理思想 183
第六章 中国古代管理思想与现代管理 183
第一节 儒家思想与现代管理 186
第二节 道家思想与现代管理 226
第三节 墨子管理思想与现代管理 246
第四节 正确应用传统文化提高现代管理水平 258
第七章 中西管理思想的交融 262
第一节 中西管理思想比较 262
第二节 东西方不同管理文化背景下的管理本质 273
第三节 中国企业学习西方管理的经验与教训 277
第四编 管理实务 283
第八章 招聘选拔 283
第一节 招聘低效率的原因和正确的招聘流程 283
第二节 招聘中的面试 288
第三节 人才选拔 294
第九章 工作分析与职务分析 297
第一节 工作分析 297
第二节 职务分析 301
第十章 培训与发展 308
第一节 培训开发工作的意义 309
第二节 培训开发实务 314
第十一章 绩效考核 323
第一节 绩效考核概述 323
第二节 切实发挥绩效考核的作用 325
第十二章 员工激励 334
第一节 国有企业员工激励的难点与对策 334
第二节 正确理解激励对现代企业管理的意义 342
第三节 员工激励实务 344
第十三章 领导艺术 357
第一节 领导艺术分类 357
第二节 领导艺术 360
参考文献 375