序一&吴蔚荣 1
序二&关怀 3
序三&林尚立 5
序四&张静 8
序五&冯同庆 11
引言 义乌工会社会化维权模式&陈有德 1
（一）建立社会化维权平台，创新维权理念 2
（二）完善社会化维权网络，创新维权途径 2
（三）构建社会化维权格局，创新维权形式 2
（四）运用社会化维权手段，创新维权机制 3
（五）树立社会化工会理念，创新工作模式 4
第一部分 制度缘起：民工群体与组织功能 1
第一章 制度创新基础：工会的民营经济基础 3
一、民营经济与农民工的历史共生性 3
（一）历史发展中的农民工群体 3
（二）义乌民营经济与农民工群体 21
（三）农民工：城市新民与新型产业工人的结合体 44
二、社会群体变迁对工会组织的需求 53
（一）农民工权利维护的组织需求 57
（二）农民工保障体系建立需求 63
（三）农民工再教育的需求 76
（四）农民工公共服务和政策需求 81
（五）农民工的群体整合需求 82
（六）农民工的制度改革需求 83
第二章 原生制度形态：义乌农民工原生组织考察 86
一、原生组织：非政府组织和非正式组织 87
（一）原生组织的界定 87
（二）义乌同乡会的现状考察 90
（三）义乌其他社会组织的状况分析 99
二、义乌农民工原生组织的有效性 100
（一）义乌同乡会解决问题的效果 100
（二）原生组织与农民工群体的关联性 104
三、义乌原生组织的困境 106
（一）原生组织的最大困境是其在合法性上的困境 106
（二）原生组织有很强的封闭性和排他性 107
（三）原生组织阻碍了农民工融入城市的进程 108
（四）原生组织黑帮化可能性 108
（五）原生组织的内部建设问题 108
四、传统国家体制的不足 109
（一）政府管理职能功能不足 109
（二）国家司法保障的不足、 111
（三）工会组织工作的被动性 112
第二部分 制度创新：义乌工会社会化维权模式 119
第三章 制度结构：义乌工会社会化维权模式 121
一、维权机制的社会绩效与制度架构 124
（一）制度的社会绩效 124
（二）制度的整体架构 130
二、义乌工会维权组织机构创新 134
（一）夯实原有工会组织网络 134
（二）拓展非公企业工会组织体系 137
（三）建立镇街村联合工会 140
（四）建立市场工会和行业工会 143
（五）创建法律援助与维权中心 148
（六）建立困难职工帮扶中心 153
（七）组织创新的评价分析 153
三、义乌工会维权运作模式创新 159
（一）领导有力：党委政府的重视和支持 159
（二）法律保障：法律规范的基本支撑 162
（三）机制共建：政府职能部门的支持与互动 164
（四）利益共享：社会群众参与 177
（五）效益共创：企业资方配合 182
（六）协商共谋：工会制度创新中的群体 200
（七）信息支撑：工会的信息整合体系 208
四、结论：各方支持的社会化制度创新 210
第四章 互动：义乌工会以组织转型介入原生制度 211
一、现实逻辑：义乌工会组织转型和职能扩张 212
（一）市场经济发展的大背景 212
（二）劳资关系和社会关系多样化的客观要求 213
（三）传统工会组织的功能不足是重要诱因 214
二、扩权博弈：义乌工会职能扩张的艰辛之路 216
（一）义乌工会工作转折的起点 217
（二）义乌工会维权之路的关节点 219
（三）维权之路的艰辛 221
三、多元参与：义乌工会的职能支撑 232
（一）上级政府和工会 235
（二）义乌市政府及各职能部门 235
（三）市总工会及其下属各级基层工会和单位工会 236
（四）乡镇政府、街道居委会及其有关部门 237
（五）其他社会团体 238
（六）职工和企业主 238
（七）异地工会 239
（八）民主党派和市民群众 239
四、双重代理：义乌工会的功能定位 240
五、三方协调：义乌工会的职能发挥 248
六、利益多赢：义乌工会的组织使命 252
七、源头维权：义乌工会的行为取向 257
八、维权效果：弱势群体维权政治生态的形成 261
第三部分 制度创新的归属：科学维权观 267
第五章 背景：中西工会的制度差异 269
一、中西工会制度的历史变迁差异 269
（一）工会组织的历史 269
（二）中国共产党与工会的历史 272
二、中西工会制度的社会结构差异 277
（一）西方社会结构变迁中的工会 277
（二）民国时期“多元”工会体制的形成 281
（三）计划经济条件与工会组织功能的弱化 284
（四）市场经济条件与工会功能的转型与调适 288
三、中西方工会制度的运作模式差异 293
（一）工会组织的谈判功能 293
（二）工会的动员功能 299
四、中国工会组织功能发挥的行动支撑 302
（一）维权组织工作创新 303
（二）维权“机制”创新 305
（三）维权模式创新 308
第六章 张力：工会职能发挥的时代需求 310
一、“四个多样化”的社会结构变迁 311
（一）社会政治环境的多元化发展 311
（二）社会政治矛盾的新层面发展 313
（三）社会阶层分化的多形式发展 316
（四）社会组织形式的多元化发展 317
二、内部循环的工会传统工作机制 318
（一）工会职能的基础定位 319
（二）工会职能的循环履行 322
（三）市场经济工会体系与工作机制 327
三、社会制度变迁转折点上的工会 331
（一）产业结构调整给工会的挑战 332
（二）农民工队伍壮大对工会的诉求 333
四、“四个最大化”的目标诉求 337
（一）工会组织覆盖的最大化 338
（二）工会法制建设的最大化 339
（三）工会双向维护的最大化 340
（四）社会和谐稳定的最大化 340
（五）工会自身建设的客观诉求 341
五、“四个规范”的新型劳动关系 344
（一）劳动和劳动关系的现状解剖 346
（二）新型劳动关系的基本特征 348
（三）新型劳动关系的规范需求 349
六、工会行为空间的重新界定 358
（一）市场经济给工会提供的行为空间 359
（二）经济区域化和全球化给工会的挑战 361
（三）体制改革对工会维权的影响 362
（四）政党政治对工会建设的必然要求 365
第七章 科学维权观与社会和谐 367
一、中国各级领导对义乌社会化维权模式的认识 368
（一）中国中央层次批示 369
（二）中共浙江省委领导批示 369
（三）金华地方领导批示 370
二、科学维权观的内涵 370
（一）科学维权观的目标诉求：科学发展观与和谐社会 370
（二）科学维权观的一个核心任务：以职工为本 371
（三）科学维权观的两个利益统一：维护总体利益与维护具体利益相统一 373
（四）科学维权观的三大方式：主动、依法、科学 375
（五）科学维权观的四大基本机制 379
（六）科学维权观的五个合力和格局 383
三、科学维权观的操作方法：有重点、有措施、有实效 386
（一）维权抓重点，去弊端 386
（二）维权抓热点，找关键 387
（三）维权抓难点，解难题 387
（四）维权抓疑点，治症结 387
（五）维权抓冷点，叙亲情 388
（六）维权抓亮点，树品牌 388
四、中国整体制度和谐中的工会位置 388
（一）利益和谐：利益分配格局中的工会 389
（二）群体和谐：关系协调中的工会 389
（三）制度和谐：制度创新中的工会 391
（四）发展和谐：双重代理中的工会 392
（五）社会和谐：参与管理中的工会 393
五、科学维权观的义乌实践 394
（一）义乌工会的科学维权观实践 394
（二）义乌工会维权机制对义乌精神和科学维权观的内化 396
第四部分 制度变迁与制度和谐 399
第八章 模块构建：义乌工会社会化维权模式可持续性与提升空间 401
一、制度的内生性 401
二、制度的模块化 409
（一）制度结构提纲 409
（二）具体工作范本 410
第九章 制度的演变逻辑：从原生到互动 427
一、两个三分之二与中国制度转型结构 427
二、社会制度创新：制度创新的原生有效性 430
（一）双重结构转型：社会转型中的体制内组织转型 430
（二）组织的互动：体制内组织和原生组织的竞争 431
（三）组织生命力：组织认同和组织凝聚力 434
三、国家制度改革：制度的合法性 436
（一）国家与社会制度互动过程 436
（二）国家制度的认可：制度合法性的确立 441
四、从原生到合法：制度和谐的基石 442
（一）制度和谐的内涵 442
（二）体制内组织变迁在制度变迁中的位置 443
（三）执政党社会整合与组织体系 450
附录 459
附录一：专家评论意见 461
附录二：义乌工会社会化维权模式访谈记录 467
附录三：《新型产业工人与中国工会——“义乌工会社会化维权模式”研究》的数据资料 509
参考文献 512
后记 523