前言 1
第一章 从资本到人力资本 3
本章学习要点 3
第一节 资本的本质 3
1.1资本的定义 3
1.2资本的本质 5
第二节 货币转化为资本 8
2.1“幼虫”变为“蝴蝶” 8
2.2劳动力成为商品 10
第三节 人力资本时代 11
3.1人力资本理论的出现 11
3.2人力资本的理论渊源 14
3.3现代人力资本理论 15
3.4当代人力资本理论的发展 18
3.5人力资本理论相关研究总结 20
第四节 人力资本的内涵 22
第五节 人力资本的外延 24
5.1以“智力资本”为中心 25
5.2以人力资本为中心 35
本章小结 36
第二章 从人力资源到人力资本 39
本章学习要点 39
第一节 真正的核心竞争力 39
1.1人力资源与人力资本 39
1.2人力资本与国家竞争力 40
1.3人力资源是第一资源 45
第二节 人力资源金字塔 48
2.1人口与消费 48
2.2人口与就业 50
2.3人才与财富 52
第三节 人力资源开发 55
3.1人力资源的动力开发 55
3.2人力资源的能力开发 56
3.3人力资源的智力开发 61
3.4潜力无穷的战略资源 63
第四节 知本论：知识成为资本 64
4.1知识，为什么没有力量 64
4.2知识经济与比尔·盖茨 68
【案例】“杂交水稻之父”——袁隆平 69
4.3知识怎样才能有力量 74
本章小结 76
第三章 从劳动者到资本家 79
本章学习要点 79
第一节 企业活力的源泉 79
1.1劳动积极性 79
1.2动机：人类活动的基本动力 81
1.3人生而有欲 82
1.4劳动者的主体意识 84
第二节 企业家的动力机制 88
2.1企业家的真名实姓 88
2.2制约企业家成长的主要因素 91
2.3企业家成长的市场机制 94
第三节 企业家行为的激励和约束机制 96
3.1建立企业家行为激励机制 97
3.2建立企业家行为监督机制 98
3.3建立企业家行为约束机制 99
3.4动力机制＝激励＋约束＋责任 99
【案例】王义堂现象 102
第四节 职业经理人的定位 103
4.1作为资本家的企业家 103
4.2企业家是经营家 103
4.3企业家是革新家 103
4.4企业家是冒险家 104
4.5企业家是思想家 104
4.6企业家是艺术家 104
第五节 职业经理人的法律地位 104
5.1法定代表人 105
5.2职权 105
5.3责任 105
5.4定位 106
5.5职业经理人的道德 106
本章小结 107
第四章 资本结构创新 111
本章学习要点 111
第一节 资本结构理论 111
1.1现代资本结构理论 112
1.2新资本结构理论 113
1.3后资本结构理论 115
1.4纳入人力资本的资本结构 117
第二节 资本概念的重构 120
2.1传统资本的概念 120
2.2人力资本的概念 121
2.3资本概念的重构 126
【案例】十八元创业成为汽车销售大王 128
第三节 资本结构的重构 134
3.1传统的资本结构 134
3.2资本结构的重构 135
3.3公司治理结构的演进 137
第四节 重构资本结构的定量分析 138
4.1资本成本的计算 138
4.2行业平均单位EVA的计算 139
4.3人力资本价值的计算 141
本章小结 146
第五章 人力资本计量 151
本章学习要点 151
第一节 成本计量和价值计量 151
1.1人力资本价值成本计量模式 152
1.2人力资本价值计量模式 156
第二节 人力资本定价 157
2.1货币性计量方法 157
2.2非货币性计量方式 162
第三节 人力资本的价值构成 163
3.1补偿价值与剩余价值 163
3.2基本价值与变动价值 164
3.3个体价值与群体价值 165
第四节 人力资本价值的动态计量方法 165
4.1以工资报酬为基础的计量方法 166
4.2以收益为基础的计量方法 169
4.3以成本（投入）为基础的计量方法 172
4.4以完全价值为基础的计量方法 172
4.5人力资本价值的货币性计量方法的缺陷 173
4.6人力资本价值的货币性计量方法的改进 174
4.7人力资本群体价值和个体价值之间差异的处理 178
第五节 人力资本价值计量的创新模式 179
5.1管理贡献明细账 179
5.2培养成本明细账 182
本章小结 190
第六章 人力资本投资及回报 193
本章学习要点 193
第一节 人力资本投资的特点 193
1.1人力资本投资的含义 193
1.2人力资本投资的特点 193
第二节 人力资本投资方式 196
2.1教育投资 196
2.2培训投资 199
2.3流动投资 200
2.4卫生保健投资 201
2.5感情投资 201
【案例】工作环境的测量 201
第三节 企业人力资本投资收益分析 203
3.1企业人力资本投资收益分析决策的一般程序 203
3.2人力资本投资收益的分析方法 205
3.3员工招聘投资收益分析 207
3.4人员内部流动投资收益分析 208
第四节 企业培训效果的价值计量 209
4.1两个基础培训效果评估理论 209
4.2对两个基础模型的修正与完善 210
4.3以结果为基础的培训投资回报率运作模型 213
4.4培训投入产出评估 214
4.5影响企业赢利的要素 216
4.6企业培训的价值传导路径 220
本章小结 226
第七章 人力资本成本 230
本章学习要点 230
第一节 人力资本成本概述 231
1.1人力资本成本的含义 231
1.2人力资本成本的定义 231
1.3人力资本成本的特点 232
第二节 人力资本成本的构成 232
2.1人力资本的取得成本 232
2.2人力资本的开发成本 234
2.3人力资本成本分类 242
第三节 人力资本的成本计量 245
3.1历史成本法 245
3.2重置成本法 245
3.3机会成本法 246
第四节 人力资本成本核算 246
4.1人力资本成本核算的方法和程序 246
4.2人力资本核算原则 247
4.3会计恒等式修正 251
本章小结 252
第八章 人力资本价值 256
本章学习要点 256
第一节 价值创造问题 256
1.1马克思关于价值创造的观点 256
1.2知识经济条件下的劳动价值论 257
1.3价值驱动因素分析 261
第二节 人力资本期权定价模型 272
2.1期权与人力资本期权 272
2.2企业家价值期权估价模型 274
2.3企业家管理贡献测评 276
2.4人力资本贡献价值评估流程 278
2.5基于剩余法和AHP的贡献价值计量模型 279
2.6人力资本贡献价值计量问题的层次结构 281
2.7企业家贡献影响因子权重体系 281
第三节 贡献价值计量的实验 286
3.1“冯根生难题”案例分析 287
3.2企业家人力资本贡献价值计量 292
本章小结 301
第九章 产权革命 307
本章学习要点 307
第一节 传统产权面临的挑战 307
1.1产权的含义 307
1.2从产业革命到经理革命 308
1.3从按劳分配到按生产要素分配 309
1.4人力资本产权与人力资本市场 311
第二节 人力资本参与收益分配 312
2.1人力资本是创造价值的可变资本 312
2.2人力资本所有者的权益 317
第三节 人力资本产权 319
3.1人力资本产权的基本特征 319
3.2人力资本产权化的实现形式 320
第四节 企业家人力资本产权 322
4.1产权与收入 322
4.2所有权与收益权 324
4. 3蛋糕定律 326
4.4人力资本股权化 329
本章小结 331
第十章 产权激励 337
本章学习要点 337
第一节 人力资本产权的特异功能 337
1.1企业所有权的最优安排 337
1.2内在化激励 339
第二节 人力资本产权激励的制度基础 341
2.1内在基础 341
2.2人力资本作为资本品的本质规定性 343
2.3外在基础 345
第三节 人力资本产权激励的实现路径 348
3.1人力资本产权激励的工具 348
3.2人力资本产权激励的实现模式 352
本章小结 358
后记 364