前言 1
第一章 绪论 2
第一节 研究目的 2
第二节 和谐社会的内涵及其构建 4
第三节 研究的意义与主要内容 8
第四节 研究的预期价值 11
第二章 相关文献述评 13
第一节 关于和谐社会建设 13
第二节 关于管理潜规则、显规则 17
第三节 关于管理显规则、潜规则的冲突与耦合 26
第三章 基本概念 30
第一节 和谐社会 30
第二节 价值观、意识形态、习惯和惯例 34
第三节 规则与制度 37
第四节 正式规则（制度）与非正式规则（制度） 46
第五节 显规则与潜规则 48
第六节 管理潜规则与显规则 58
第七节 冲突与耦合 66
第四章 管理潜、显规则的功能与效率 69
第一节 管理潜、显规则的功能 69
第二节 管理潜、显规则的效率 845
第五章 管理潜规则与显规则的演化变迁分析 93
第一节 管理规则的演化分析 93
第二节 管理显、潜规则演化博弈的分析框架 99
第三节 管理显规则的博弈演化分析 106
第四节 管理潜规则的演化博弈分析 111
第五节 管理潜规则与显规则的博弈对组织员工行为的影响分析 117
第六章 管理显规则与潜规则的耦合与冲突 128
第一节 关于潜规则与显规则的冲突 128
第二节 管理潜规则与显规则的耦合对于组织管理实践的影响 135
第七章 不良管理潜规则在组织中蔓延的博弈分析 140
第一节 不良管理潜规则形成分析 140
第二节 不良管理潜规则在组织中蔓延的博弈分析 141
第三节 不良管理潜规则对组织行为主体的影响 146
第四节 不良管理潜规则对组织管理的危害分析 149
第八章 管理潜、显规则的相互转化及不良潜规则的控制 154
第一节 管理潜规则和显规则相互转化的选择路径 154
第二节 潜规则与显规则相互转化关系及运作过程 159
第三节 组织管理中不良管理潜规则控制的具体措施 166
第九章 显规则和潜规则耦合与冲突对和谐社会建设的作用 170
第一节 显规则和潜规则耦合与冲突研究是和谐社会制度创新建设的重要内容 170
第二节 建立和改进显规则建设是和谐社会建设的必然要求 173
第三节 提高显规则和潜规则耦合程度是和谐社会建设的根本保证 178
附录一显规则与潜规则耦合案例 183
附录二土豆、石头、咖啡豆组织“潜、显”博弈 200
参考文献 209