前言 1
序 3
第一章 绪论 1
第一节 人事管理学的对象和任务 1
第二节 人事管理的地位和作用 7
第三节 建立有中国特色的人事管理学 11
第二章 人事管理制度的历史发展 16
第一节 中国人事管理制度的历史发展 16
第二节 西方人事管理制度的历史发展 25
第三节我国人事制度与西方文官制度的比较 27
第三章 人事管理学的原理和基本原则 30
第一节 人事管理学的原理 30
第二节 人事管理的基本原则 37
第四章 人事组织 47
第一节 人事组织的特点和功能 47
第二节 人事组织的沿革 50
第三节 人事组织机构设置的原则 55
第五章 人事计划管理 61
第一节 计划管理在人事管理中的地位和作用 61
第二节 人事计划管理的基本原则和特点 63
第三节 人事计划的种类和内容 66
第四节人事计划的编制和综合平衡 70
第六章 职位分类 75
第一节 职位分类的产生与发展 75
第二节 职位分类的意义、功能和特点 80
第三节 职位设置与分类的原则 84
第四节 我国职位分类的结构设计和实施步骤 87
第七章 任用 91
第一节任用的概念和意义 91
第二节 任用的原则 95
第三节 任用的方式 101
第八章 考核 105
第一节 考核的概念和意义 105
第二节 考核的标准和原则 108
第九章 奖惩 119
第一节奖惩的概念和功能 119
第二节奖惩的基本原则 122
第三节奖惩的主要规定与实施 127
第十章 流动调配 130
第一节 流动调配的概念和意义 130
第二节 调配的原则与形式 133
第三节 流动的原则与形式 139
第十一章 晋升与降职 144
第一节 职务升降的概念及意义 144
第二节 职务升降的特点、条件和原则 147
第三节 实现职务升降的正常化、制度化 151
第十二章 培训 157
第一节 培训的概念和意义 157
第二节 培训的基本任务和原则 161
第三节 培训的特点和类型 164
第四节 培训的内容和形式 167
第十三章 工资与福利 172
第一节 工资 172
第二节 制定工资政策的理论依据和原则 176
第三节 福利 180
第四节 工资、福利制度的改革 183
第十四章退（离）休与退职 189
第一节退（离）休与退职的概念和意义 189
第二节退（离）休、退职的方式、条件及其管理 191
第三节 我国退休制度的改革 196
第十五章 人事档案管理 203
第一节 人事档案的产生及其发展 203
第二节 人事档案管理工作的性质、任务和原则 207
第三节 人事档案管理诸环节的相互关系 209
第十六章 人事信息 217
第一节 人事信息的地位和作用 217
第二节 人事信息的传递渠道和分析利用 221
第三节 加强我国人事信息管理工作 226
第十七章 人事立法 231
第一节 人事立法的概念和作用 231
第二节 人事立法的依据、原则和程序 233
第三节 人事法规的内容和种类 237
第四节 人事法规的制定、实施和监督 239
第十八章 人事管理现代化 245
第一节 人事管理现代化的概念和标志 245
第二节 人事管理工作人员的现代化 248
第三节 人事管理方法和手段的现代化 253
后记 260