第一章 绪论 1
第一节 “以人为本”——职工权益保障的人本理论基础 1
第二节 经济人权保障——职工权益保障的法学理论基础 6
第三节 高扬社会主义核心价值观，保护弱势群体利益 8
第四节 国际劳工标准与我国职工权益保护 9
第五节 建立保障制度是社会稳定的基础 12
第二章 职工权益保障制度的历史沿革 14
第一节 职工权益保障制度的历史发展轮廓 14
第二节 职工权益保障制度随不同历史时期劳资关系的演变而发生变革 16
第三节 我国民营企业的发展轨迹及职工权益保障的变化 20
第三章 改革开放以来民营企业职工权益保障状况 27
第一节 民营企业职工权益保障曲折发展 27
第二节 当前民营企业职工权益受侵害现状 31
第三节 权益受害的特殊群体——农民工 35
第四章 民营企业职工合法权益屡受侵犯的原因 40
第一节 制度缺失是职工权益受侵犯的根本原因 40
第二节 劳动力供求市场不成熟，造成结构性伤害 42
第三节 政府管理缺位造成职工权益受侵犯 45
第四节 法律不健全，失去事实有效性 47
第五节 劳资关系主体不成熟 49
第六节 契约意识普遍缺乏 51
第五章 国外企业员工合法权益保障的经验借鉴 53
第一节 国际员工权益保护的历史演变 53
第二节 发达国家新型劳资关系理论推动员工合法权益保障 55
第三节 国外员工权益保护比较 58
第四节 国外解决劳资矛盾、保护员工权益的成功经验及对我国的启示 62
第六章 工会组织维权探索 67
第一节 社会市场经济国家的工会 67
第二节 我国民营企业工会维权现状、问题及原因分析 69
第三节 增强工会维护劳动者合法权益的刚性约束 74
第四节 建立工会维权长效机制 76
第七章 政府协调民营企业劳动关系的法律机制 80
第一节 政府在协调民营企业劳动关系中的主体定位 80
第二节 政府协调民营企业劳动关系的合理性与合法性 83
第三节 政府在协调民营企业劳动关系中的行为模式 87
第四节 民营企业劳动者合法权益受损的法律救济 90
第八章 立法保障民营企业职工权益 95
第一节 协调民营企业劳动关系立法 95
第二节 加快劳动关系三方机制立法，促进履行国际劳工标准 98
第三节 建立和完善劳动监察制度 101
第四节 建立和完善劳动争议仲裁制度 105
第九章 民营企业职工社会保险状况的反思与制度选择 109
第一节 民营企业职工参加社会保险现状 109
第二节 造成民营企业职工参保率低的原因 111
第三节 民营企业职工社会保险的制度选择 115
第十章 民营企业职工劳动安全卫生状况的反思与制度选择 123
第一节 我国民营企业劳动安全卫生存在问题 123
第二节 对职工劳动安全卫生权益缺失的反思 127
第三节 民营企业职工劳动安全卫生保障的制度选择 134
第十一章 建立制度保护职工合法权益 137
第一节 澄清在民企职工权益保障问题上的认识误区 138
第二节 建立规范的劳动制度，保护民企职工的合法权益 140
第三节 建立“渐进融入”制度，实现农民工身份转变 145
第四节 突出政府的监管和服务职能，建立责任政府 147
第十二章 民营企业的社会责任 152
第一节 企业社会责任及存在的问题 152
第二节 民营企业社会责任缺失的原因分析 156
第三节 民营企业履行社会责任途径选择 161
第十三章 探索建立社会主义新型劳动关系的道路 166
第一节 社会转型期劳资关系冲突的理论探源 166
第二节 互利合作是员工权益保障的理论基础 168
第三节 确保职工权益，构筑新型劳资关系的目标及条件 172
第四节 预防和处理劳资冲突、保障员工权益的政策选择 174
第五节 构建社会主义新型和谐、公平的劳动关系 175
第十四章 从“黑砖窑”现象反思职工权益保障 180
第一节 劳动者合法权益为什么被严重侵犯 180
第二节 基本价值认知体系的扭曲及重建 184
第三节 怎样使农村劳动力合理有序地转移 187
第四节 政治体制改革迫在眉睫 189
后记 193