第一章 管理理论的构架 1
一、管理学的学科体系 1
二、管理学的主要理论流派 8
三、管理理论的统一 16
四、管理理论研究的范围 22
五、管理理论研究的热点 28
六、管理学应用的热点课题 38
第二章 管理理论的研究范式 52
一、管理学研究范式的目标 52
二、结构主义范式 60
三、职能主义范式 72
四、诠释型范式 80
五、人道主义范式 96
六、管理学研究范式的总结 104
第三章 管理的基本假设 109
一、人性的基本假设 110
二、管理主体的假设 133
三、管理是科学还是艺术的假设 142
四、中国特色的管理基本假设 147
第四章 组织的环境 169
一、组织环境概述 170
二、组织环境的理论及其演变 181
三、环境的不确定性与组织的反应 185
四、组织与环境两者相关联的主要理论 198
五、组织环境的管理与控制 207
第五章 组织文化 219
一、组织文化理论概述 220
二、组织文化的形成 238
三、组织文化的种类 248
四、组织的效能与组织文化 260
五、我国企业的组织文化建设 264
六、组织文化理论小结 271
一、组织的效能概述 273
第六章 组织的效能 273
二、组织的效能标准 281
三、组织效能评价的理论角度 286
四、提高组织效能的要点 310
第七章 后现代管理思潮：探索管理的明天 315
一、后现代管理思潮概述 315
二、后现代管理的非理性主义倾向 322
三、后现代管理的对象：知识的管理和运用 328
四、后现代组织和管理的范式 332
五、后现代组织的变革和发展 342
六、后现代管理思潮的评价 350
中英文对照术语检索 353