理论探讨篇 3
高绩效工作系统：组织影响及实施障碍 3
员工影响模式研究 30
企业裁员管理理论述评 49
企业人力资源管理角色的界定 63
建立绩效管理系统的理论与方法 76
论脑力劳动工作测量的必要性与可行性 86
企业人假设及其行为模式研究 99
理论探讨篇 111
心理学理论对培训设计的指导意义 111
责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系研究 124
知识员工的能力及其测度 136
论人力资本主导下的企业分析模式 148
人力资源管理学科发展中的理论创新 159
实证分析篇 177
中国企业成就方式的调查研究 177
中国企业集团人力资源管理指数调查与分析 209
中国企业集团人力资源管理状况调查与实证分析 223
美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究 249
工作满意度评价结构的研究 269
中国管理者胜任力特征模型 288
以价值为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究 305
中、外企业家成长环境比较研究 321
企业经营者绩效测评与股票期权激励的实证研究 341
企业再造中的人力资源规划模型 354
我国西部地区人力资源开发状况分析 374