第1章 导论 1
1.1 人力资本及其投资的理论依据 1
1.1.1 从古典政治经济学家对劳动的研究谈起 2
1.1.2 马克思关于劳动的基本观点是人力资本投资的理论基础 4
1.1.3 人力资本投资理论的提出及其意义 5
1.2 人力资本投资的实践效果评析 7
1.2.1 美国学者的研究观点 7
1.2.2 世界银行专家的有关研究和韩国的发展 9
1.2.3 几点结论 10
1.3 人力资本投资的战略地位认识 12
1.3.1 从实施“两大战略”的现实要求看 12
1.3.2 从实现”两个根本性转变”的历史使命看 14
1.3.3 从”知识经济时代”的基本特征看 15
1.4 企业人力资源管理与企业人力资本投资 16
1.4.1 企业人力资源管理的基本内涵 17
1.4.2 为什么“人本管理”是企业管理的核心问题 21
1.4.3 人本管理与企业人力资本投资 24
1.5 知识经济与企业人力资本投资 26
1.5.1 知识经济的基本内涵分析 26
1.5.2 知识经济中所讲的知识的基本特征 29
1.5.3 知识经济的基本特征 31
1.5.4 知识经济对企业未来发展的作用与影响 34
1.5.5 知识经济与企业人力资本投资 37
第2章 企业人力资本投资及其项目管理决策分析 40
2.1 企业人力资本投资的内涵分析及其投资范围的科学界定 42
2.1.1 关于企业人力资本投资的内涵分析 42
2.1.2 关于企业人力资本投资范围的科学界定 53
2.2 我国企业人力资本投资实践评析 55
2.2.1 我国企业人力资本投资现状分析 55
2.2.2 原因分析 60
2.2.3 解决问题的基本思路 65
2.3 企业人力资本投资项目管理决策分析 66
2.3.1 企业人力资本投资项目管理决策的特点 66
2.3.2 提高投资决策科学性的理论分析与实践探索 69
2.3.3 加强人力资本投资项目管理的对策与措施 102
第3章 企业人力资本投资结构问题研究 106
3.1 企业人力资本投资结构的含义分析 106
3.1.1 企业投资的性质与功能界定 106
3.1.2 企业人力资本投资的含义界定 107
3.1.3 企业人力资本投资结构含义的分析 113
3.2 企业人力资本投资与物力资本投资结构问题研究 117
3.2.1 企业人力资本投资对生产的作用分析 117
3.2.2 企业物力资本投资的作用分析 120
3.2.3 企业人力资本与物力资本投资结构优化管理的原则 121
3.3 企业人力资本投资内部结构问题研究 125
3.3.1 企业人力资本表现形式的多样性 125
3.3.2 人力资本投资形式的多样性 127
3.3.3 企业人力资本投资项目的内涵界定 129
3.3.4 企业人力资本投资项目的结构管理问题研究 130
3.3.5 企业人力资本投资内部结构优化方法的探讨 139
3.4 企业人力资本投资主体结构问题的研究 142
3.4.1 企业人力资本投资的相继性 142
3.4.2 企业人力资本投资的多元主体及其投资行为分析 143
3.4.3 企业人力资本投资的相继性和投资主体多元性决定了企业人力资本投资主体结构研究的必要性 145
3.4.4 政府投资者与企业人力资本投资主体结构 146
3.4.5 企业投资者与政府投资者的同期良性互动 151
3.4.6 企业投资者、个人投资者与企业职业培训投资主体结构 154
第4章 企业人力资本的优先投资研究 158
4.1 企业人力资本优先投资的必要性及其意义 158
4.1.1 企业人力资本优先投资的必要性 158
4.1.2 企业人力资本优先于投资的意义 161
4.2.1 人力资本优先投资计划的重要性 164
4.2 企业人力资本优先投资计划的制定 164
4.2.2 企业人力资本优先投资计划的内容 165
4.2.3 制定企业人力资本优先投资计划的原则 168
4.2.4 企业人力资本优先投资计划的种类 170
4.2.5 企业人力资本优先投资计划的程序 171
4.3 企业人力资本优先投资计划与其他计划的协调 178
4.3.1 企业人力资本优先投资计划与公司总体计划的协调 178
4.3.2 企业人力资本优先投资计划与其他部门计划的协调 178
4.3.3 人力资本优先投资计划和个人职业计划的协调 179
4.3.4 企业人力资本优先投资计划与企业激励计划的协调 179
4.3.5 企业人力资本优先投资计划与企业文化战略发展计划的协调 180
4.4 建立企业人力资本优先投资的良性循环机制 182
4.4.1 建立企业人力资本优先投资的组织机制 182
4.4.2 建立人力资本优先投资的筹资机制 185
4.4.3 建立企业人力资本优先投资的投资机制 189
5.1.1 企业人力资本投资效益核算的依据 192
5.1 企业人力资本投资效益核算的依据与前提条件 192
第5章 企业人力资本投资效益的核算 192
5.1.2 企业人力资本投资效益核算的前提条件 194
5.2 企业人力资本与非人力资本的效益分割与均衡 196
5.2.1 企业人力资本与物力资本的效益分割 196
5.2.2 企业人力资本与非人力资本（包括物力资本）的效益均衡 208
5.3 企业人力资本投资的成本分析与核算方法 211
5.3.1 人力资本投资成本的一般概念 211
5.3.2 人力资本投资成本的核算模型与方法 212
5.4 企业人力资本投资收益的分析与核算 223
5.4.1 人力资本投资收益的特征 223
5.4.2 企业招聘投资收益的核算 224
5.4.3 企业在职培训投资收益核算 227
5.4.4 企业进行医疗保健投资的收益分析 230
5.4.5 企业员工内部流动投资的收益分析 231
5.5.1 差量分析法 232
5.5 企业人力资本投资效益评价 232
5.5.2 投资回收期法 234
5.5.3 净现值法 236
5.5.4 内部收益率法（IRR） 237
5.5.5 现值指数法 237
5.5.6 净现值指数法 238
第6章 企业人力资本投资的合理性分析 240
6.1 企业人力资本投资及投资环境分析 240
6.1.1 人力资本投资与企业人力资本投资再认识 240
6.1.2 企业人力资本投资环境分析 243
6.2 企业人力资本投资比例问题分析 247
6.2.1 企业投资分析 247
6.2.2 企业人力资本投资比例 252
6.3 企业人力资本投资效益问题分析 259
6.3.1 企业人力资本投资效益的概念与特征 259
6.3.2 企业人力资本投资分项目效益分析 261
6.3.3 企业人力资本投资效益案例分析 266
6.4 企业人力资本的管理与运营 271
6.4.1 人力资本管理与运营的概念 271
6.4.2 人力资本的宏观管理 273
6.4.3 企业人力资本的管理 277
6.4.4 企业人力资本的运营 281
6.5 增强企业人力资本投资合理性的几个问题 283
6.5.1 我国企业人力资本投资问题分析 284
6.5.2 增强人力资本投资合理性的对策分析 289
附录一 案例一 京发西北实业发展总公司人力资本投资情况调研报告 296
案例二 长通电缆厂人力资本投资情况调研报告 317
案例三 甘肃金昌化工（集团）有限责任公司人力资本投资专题调研报告 349
附录二 本书主要参考资料 371
后记 375