前言 侯东 1
第一章 你的领口是什么颜色? 1
工作的虫 1
一、万人大课与千人长队 1
二、职业改变命运，贫富昭示差距 3
三、知识昭示命运，职业改变未来 5
变中求序：职业阶层的裂变模型 13
一、从“父爱纪”到“打工纪” 13
二、领风气之先的独立工作者 16
三、三代出一个绅士 18
是什么在阻碍着我们的提升 27
第二章 金领：领跑于自由财富之路的新贵 30
一、人力的稀缺资源 30
二、给中国的金领画像 33
三、谁是金领一代 40
第三章 白领：料理着个性奶酪的高级灰 44
一、你的领子有多白 44
二、白领究竟怎么个白法 47
三、无恒产的求证一族 47
四、无恒心的消费一族 50
五、无恒业的食脑一族 56
六、怪味的中国白领 60
第四章 蓝领：节水公约贴在谁的墙外 65
节水公约贴在谁的墙外 65
一、蓝领的根 66
二、定义蓝领 69
永不变色的蓝领 70
一、无私奉献与阳光灿烂的日子 72
二、艰苦奋斗与敢问路在何方 77
三、节水公约应该贴到谁的墙外 88
第五章 领口花与袖口草：人格及品位 91
三色领阶与人力阶层 91
一、为什么要提出金领、白领、蓝领 91
二、谁用我们：寻找你的人力阶层 93
三、人格与人力阶层 98
四、弹性的人格 99
五、凡事不可不信不可全信，诚与信是分开的 101
六、凡事合理最好做对未必最好，说与做是分开的 102
七、有情→有理→奉献 103
八、蓝领的人格检尺 106
九、谁需要白领的人品 108
十、大红灯笼高高挂 109
十一、白领政治：12种痛站在你必经的过道上 116
十二、金领的人格 119
十三、金领的正超越：民族感是做秀吗 120
十四、国企金领的脊梁：“盘山道”上的叹息声 121
十五、在老板面前：金领是行头还是利器 123
十六、金领的反超越：超越老板 125
十七、放下金领的人格检尺：中国金领族无法超一流 130
他们的品位 132
一、三种阶层的家庭文化 133
二、职业屋檐下：三无世界、隐蔽的百叶窗与背部抽筋 135
三、光辉岁月的苔藓：领口花与袖口草 140
四、消费倾向：三色领阶的不同差异 144
他们的感情 146
一、白领的情感世界 146
二、新贫族与情感饥渴症 147
三、圈子：白领阶层获得珍惜资源的大本营 149
四、白领丽人的感情立场 150
五、新烈女旧牌坊 153
六、白领男士的感情渴望 154
七、蓝领的感情：有人爱没人疼 156
八、金领的感情：家庭普遍美满作风普遍严谨 159
九、民族情感一：平民阶层的中国心 161
十、民族情感二：白领、金领的民族意识 164
第六章 起步的空间：智慧危机 169
智者的文化 169
一、谁在看《幸运52》 169
二、白领文化的智慧成分 173
三、金领族文化心理：创业者的豪气与职业经理人的算计 176
蓝领的职业门槛：弱势不等于弱智 180
一、好钳工，比研究生还难找 180
二、蓝领职业：是生存挑战还是技能危机 181
三、蓝领的入行门槛：熟练好找，高级难求 182
四、蓝领到底有没有出路：仅仅是观念问题吗 183
五、蓝领的角色变更：“人力资源”新纪元 186
六、蓝领的才智与职业激励 187
七、中国的产业工人在世界上的技能水平 188
一、未来五年，白领市场需求状况的几分脉象 190
白领的知识主管角色：能力与学历 190
二、谁符合白领的才智素质 191
三、白领的职业门槛一：能力与学历 192
四、白领的职业门槛二：低收入家庭难以跳跃的龙门 198
五、白领的职业门槛三：市场的误区 200
六、中国真的需要软件蓝领吗? 203
七、蓝领之呼：不负责任的媒体喉舌 204
八、白领的职业门槛四：质疑高学历的收入含金量 206
九、白领的职业门槛五：为什么白领总得充电 207
十、白领的职业门槛六 214
十一、白领的职业门槛七：专业的误区 217
金领的才智阶梯：高新+复合 219
一、头脑是金领的决定因素吗? 219
二、金领的职业门槛：以才智跻身金领的五大人群 221
三、金领的教育门槛 223
四、金领职业的智力阶梯：镀金的门槛 226
五、难解的考量标准：金领的才能值多少钱 233
六、国企金领的总体才智 234
七、法人治理：如何整顿中国金领的才智 235
第七章 动摇的踏板：忠诚与合作 238
忠诚与责任 240
一、错认的单纯 240
二、两肋插刀：解剖中国蓝领的忠义 242
三、寻找蓝领的责任心 243
四、忠义的破产 246
五、白领的忠诚：山不转水转 247
六、金领的责任心：国企金领到底向谁负责 251
七、金领的忠诚 254
沟通 258
一、中国蓝领最易沟通：举世第一的宽容力 259
二、白领的沟通：跨国公司需要怎样的沟通能力 261
三、白领，为沟通而付出血泪 262
四、白领协作的基础：教育如何配合未来学子的沟通力 264
五、白领与社会的沟通：犬儒与名利场的戏子 265
六、有关沟通的文化及国内企业的沟通状况 266
七、金领的沟通 268
八、全球化中的金领：在资本压力下的沟通状况 269
合作 273
一、蓝领的合作精神：适应变化的同理心 273
二、人情债：从合作看蓝领的忠义本钱 274
三、谁鼓励过蓝领的合作精神：丧失企业伦理的国度 276
四、白领的合作：最好的合作意识与一事无成 279
五、对白领的管理是艺术：合作精神与企业文化 282
六、为什么白领总是跳槽 284
七、金领的合作：加盟的矛盾何解 285
八、国企金领：接班接不得，清闲闲不得，峰会开不得 286
九、老板如何拴住金领：国内企业与职业经理人的合作 290
十、一不怕苦?二不怕死?朔气寒风中的创业平台 292
第八章 偏执的激情：写在血液里的防伪标志 295
激情来自追求，谁是偏执狂? 296
一、蓝领：缺乏社会资源的蓝领，不是安定不追求 297
二、蓝领的追求检尺：太极+郁闷 301
三、归去来辞，蓝领的追求是个圆 302
四、白领的追求是条线 304
五、早衰的征兆：白领什么时候失落了追求? 305
六、为什么激情仍然属于白领：要享受就要付出 306
七、激情最炽：中国的前沿白领在做什么 307
八、金领的追求：国企老总干不下去的三大理由 308
九、老总在追寻什么 310
一、热血：永不冷却的激情 313
激情来自性格：血液里的阶层 313
二、志趣：不甘平庸的内驱力 317
三、偏执狂：痛并快乐着 320
四、工作与休闲：给激情喘口气 321
激情来自机制，不评先进行不? 323
一、为什么评先进：激励的失败 323
二、国企金领的使用机制：庸人制机制 325
三、报酬问题：身份不明的国企老总 326
四、国企老总应该挣多少1：欲说还羞的高薪 330
五、国企老总该挣多少?薪酬机制的改革方向 332
六、激情最炽的岁月：其他所有制中的金领激情 333
七、公务员涨工资能提高他们的干劲吗? 335
八、是什么使外企白领成为工作狂 337
九、有关蓝领的报酬 338
第九章 原色里的恶俗：七宗罪 341
国企老总七宗罪 342
金领七宗罪(其他所有制) 346
白领七宗罪 349
蓝领七宗罪 353