目录 1
自序 1
第一篇：认同与管理 3
第一章 前言 3
第二章 从认同的类型看管理 7
第一节 移置认同 7
第二节 知觉认同 16
第三节 发展认同 20
第三章 从认同的主客体看管理 25
第一节 个体客体 26
第二节 团体客体 32
第三节 其他客体 35
第四章 认同客体的变衍 39
第一节 原因 39
第二节 作用（影响） 46
第三节 自卑与自傲 52
第四节 关于自我的几点讨论 56
第五章 目标认同 61
第一节 组织目标的种类 61
第二节 目标的变动 67
第三节 团体目标与个人目标 68
第六章 哲学认同 71
第七章 结语 77
第二篇：投射与管理 81
第一章 前言 81
第二章 从投射的类型看管理 85
第一节 对比投射 85
第二节 同化投射 87
第三节 理由化投射 89
第四节 否认性投射 90
第五节 准投射 93
第六节 妄想狂投射 94
第七节 认知与投射 95
第三章 从投射主客体看管理 99
第一节 投射主体 99
第二节 投射客体 101
第四章 投射客体的变衍 105
第一节 原因 105
第二节 作用 107
第五章 结语 111
第三篇：非正式组织 113
第四篇：权威与管理 125
附译：管理与行为科学 139