第一章 导论 1
第一节 选题的目的与意义 2
第二节 国内外研究现状评述 5
第三节 研究的目标、内容 29
第二章 企业及企业家人力资本 33
第一节 企业的性质 33
第二节 企业家界定 47
第三节 企业家人力资本的特点 56
第四节 企业家职能 68
第五节 企业家人力资本开发的基本原理 72
第三章 企业家人力资本的形成与选择 81
第一节 企业家人力资本形成与选择的制度安排 81
第二节 企业家人力资本投资决策机制及基本模型 91
第三节 企业家人力资本供求系统耗散模型 100
第四节 企业家人力资本投资的风险及其防范 111
第五节 企业家人力资本市场化选择机制及其基本模型 116
第六节 基于信号传递的企业家人力资本选择模型 122
第四章 企业家人力资本使用 129
第一节 企业家的需要 130
第二节 企业家人力资本最佳合约设计的基本原则及相关模型 137
第三节 三大市场与企业家人力资本的使用 155
第四节 监督约束机制与企业家人力资本的使用 166
第五节 控制权设计与企业家人力资本的使用 179
第六节 基于声誉的企业家人力资本的使用 185
第七节 其他精神性激励与企业家人力资本的使用 193
第八节 企业家人力资本产权界定 202
第五章 企业家人力资本与企业绩效 207
第一节 企业家人力资本与企业绩效关系的原理及其模型 207
第二节 企业家效率性人力资本与企业绩效 213
第三节 企业家动力性人力资本与企业绩效 220
第四节 企业家交易性人力资本与企业绩效 227
第六章 我国国有企业家人力资本现状分析与政策建议 235
第一节 我国国有企业家人力资本现状分析 235
第二节 我国国有企业家成功案例分析 248
第三节 我国国有企业家失败案例分析 255
第四节 我国国有企业家人力资本开发的政策建议 260
第七章 总结与展望 275
第一节 全书总结 275
第二节 研究展望 279
参考文献 281
后记 301