序 邓子基 1
导言 6
第一篇 统包统配的计划就业制度(1949～1978年) 12
第一章 建国初期新政府的反失业措施与新就业方针 12
第一节 建国初期失业状况的严重性及其成因 12
第二节 安置与救济并重的反失业措施 14
第三节 新就业方针的形成及其调整 21
第四节 劳动力全国统一招收与调配制度的建立 25
第二章 赶超型工业化战略与国有企业的建立 34
第一节 以重工业优先发展为特征的赶超型工业化战略的确定 34
第二节 传统计划经济体制的形成及其内在结构 44
第三节 适应计划经济体制需要的企业国有化 52
第三章 国有企业的非经济特征与就业福利化 63
第一节 传统国有企业的非经济特征 63
第二节 企业办社会：传统国有企业的功能泛化 69
第三节 国企职工工资低增长机制与均等化倾向 82
第四章 国有企业传统就业模式与运行绩效 101
第一节 公有制基本矛盾制约下的就业矛盾与目标 101
第二节 扩张冲动：传统体制下国有企业的劳动需求行为 109
第三节 低效供给：国有企业职工的劳动供给行为 115
第四节 传统劳动就业体制的运行绩效分析 122
第二篇 传统国企就业体制的改革与局限(1978～1992年) 135
第五章 国企改革的启动与双轨就业体制模式的形成 135
第一节 国有企业管理体制改革的启动 135
第二节 国有企业就业体制改革的进程 142
第三节 双轨就业体制模式的生成 160
第六章 就业双轨制下国有企业的劳动供求行为与调节机制 166
第一节 双轨制下劳动供求行为的非对称性 166
第二节 双轨制下劳动激励机制的残缺与低效 173
第三节 双轨制下的劳动力流动约束 184
第四节 就业陷阱：企业冗员沉淀与需求扩张并存 194
第七章 国有企业劳动就业制度重构的战略思路 208
第一节 制度刚性：国有企业就业体制改革滞后的深层原因 208
第三篇 市场就业制度模式的确立(1992年至今) 208
第二节 市场就业：劳动就业体制改革的目标模式 215
第三节 配套改革：企业就业体制改革的制度创新 225
第八章 国企职工下岗分流与再就业工程的启动 237
第一节 国有企业冗员沉淀的综合成因 237
第二节 隐性失业显性化：引入公开失业机制 244
第三节 再就业工程的成效与局限 253
第九章 建立市场导向就业机制与处理职工劳动关系 275
第一节 市场导向就业机制的启动：下岗与失业并轨 275
第二节 理顺劳动关系：建立市场导向就业机制的突破口 285
第三节 劳动关系处置中的政府定位与政策取向 300
第四节 建立市场导向就业机制：制约因素与模式选择 308
第一节 国有企业工资改革的基本原则与目标模式 318
第十章 国有企业收入分配制度的市场化改革 318
第二节 企业工资运行市场化的障碍与清除 324
第三节 实现国有企业工资体制改革目标模式的构想 332
第四节 国有企业劳动力产权与剩余收益分享 338
第四篇 建立与就业市场化相适应的社会保障制度 350
第十一章 中国社会保障制度的改革与重建 350
第一节 社会保障制度前期改革滞后所引致的艰巨性 350
第二节 国外社会保障制度改革：借鉴与启示 363
第三节 我国社会保障制度改革的理论依据与基本原则 372
第十二章 新型社会保障制度的模式选择与筹资机制 385
第一节 新型社会保障体制的选择模式：混合制 385
第二节 建立独立于企业之外的社会保障制度体系 395
第三节 体制转轨期社会保障筹资机制的建构与完善 400
主要参考文献 413
后记 424