第1章 引论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 本书的构架及研究方法 6
1.3 本书的研究意义 9
本章小结 10
第2章 企业经营者素质测评系统的理论研究 11
2.1 系统共协反应评价理论的立论思考 11
2.2 系统共协反应评价的理论构想 17
本章小结 22
第3章 经营者素质的系统共协反应测评模式研究 24
3.1 系统共协反应测评模式 25
3.2 系统共协感应元素及其状态确定 27
3.3 系统共协反应类型的判断 33
本章小结 42
第4章 经营者素质的系统共协反应测评技术研究 44
4.1 系统共协反应作用力法 44
4.2 系统共协反应权数调整法 49
4.3 经营者素质的系统共协反应测评程序 51
4.4 实证研究 52
本章小结 66
第5章 经营者素质测评中的伪装现象及其防范机制研究 67
5.1 博弈论和信息经济学的引入 68
5.2 经营者素质测评中的伪装现象 69
5.3 伪装现象的防范机制 75
本章小结 78
6.1 经营者绩效考评系统的功用和考评内容分析 80
第6章 企业经营者绩效考评系统研究 80
6.2 企业经营业绩评价模型及方法 82
6.3 实证分析 89
本章小结 91
第7章 企业经营者激励机制的理论研究 93
7.1 经典激励理论综述 93
7.2 激励理论发展的新趋势 99
7.3 企业经营者效用分析 104
本章小结 108
第8章 企业经营者报酬激励机制的研究 110
8.1 企业经营者报酬激励机制构架 110
8.2 企业经营者报酬激励机制模型 115
8.3 实证研究 127
本章小结 132
第9章 企业经营者市场激励机制研究 134
9.1 市场激励机制的内容分析 134
9.2 职业经理市场的完善 135
9.3 资本市场的完善 140
9.4 产品市场的完善 141
本章小结 143
第10章 总结 144
10.1 关于企业经营者的素质测评 144
10.2 关于企业经营者的绩效考评 146
10.3 关于企业经营者的报酬激励制度 146
10.4 关于企业经营者的市场激励环境 147
主要参考文献 149