第一章 面试概述 1
一、面试的内涵 1
二、面试测量的基本原理 2
三、面试的特点 3
四、面试的种类 6
五、面试的构成要素 8
六、面试的功能 10
七、面试对考官的要求 12
八、面试的发展趋势 15
第二章 结构化面试的特点及其操作规范 17
一、结构化面试的内涵和特点 17
二、结构化面试的基本要求 19
三、结构化面试的题目编制步骤 21
四、结构化面试的组织实施程序 23
五、典型的结构化面试题本和评分标准 26
第三章 面试的内容设计与题目类型 33
一、确定面试内容的基本原则 33
二、面试试题设计的基本要求 35
三、面试试题设计编制的程序 39
四、面试测评项目的内容范围 41
五、面试试题的主要类型 44
第四章 面试前的准备 49
一、面试前的资料收集 49
二、面试前的修饰 51
三、面试前的心理准备 56
四、面试前的小节 62
五、面试前对可能提及的问题的准备 65
第五章 面试技巧 72
一、面试开始时如何展示自己 72
二、面试中的非言语技巧 78
三、面试中的言语技巧 84
四、面试结束时的技巧 92
第六章 面试问题的回答技巧 96
一、回答面试问题的基本原则 96
二、面试中常见问题的回答技巧 102
三、警惕面试中的问题陷阱 107
四、面试中棘手问题的处理 112
五、如何应对面试提问 118
一、影响面试评价的因素 121
第七章 面试成绩的评定 121
二、面试评价标准的制订 123
三、面试评价结果的确定 129
第八章 面试试题精选 136
一、中央国家机关公务员招考模拟面试题本 136
二、公开选拔厅（局）级领导干部和高级管理人员面试试题 142
三、面试试题分类精选 148
第九章 公务员录用面试法规精选 155
一、国家公务员暂行规定 155
二、国家公务员录用暂行规定 169
三、国家公务员录用面试暂行办法 175
四、国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则 180
五、某市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案 183