第一篇 前言 1
一、中国管理模式的最佳取向 3
二、对於建构中国管理模式的几点建议 8
三、中国管理应有的特质 14
第二篇 管理的意义是修己安人 21
一、中国管理的传统意义 23
二、西方管理意义对中国管理的影响 26
三、中国管理的现代意义 29
第三篇 管理的最终目的在安人 39
一、中国管理的目的在安人 41
二、「安」是人生的根本要求 44
三、安人的方法要随时空而改变 47
四、中国管理现代化的目的还是在安人 51
第四篇 管理的有效力量是感应 57
一、孔子的感应说 59
二、孟子的感应律 62
三、朱子的感应心 66
第五篇 管理的根本精神在中道 75
一、中国管理就是中道管理 78
二、中道管理符合人性的要求 81
三、中国管理现代化仍然是中道管理 87
第六篇 管理的最佳原则是「情、理、法」 93
一、「情、理、法」所重在「理」 94
二、「法」是基础，大家都应该共同遵守 96
三、「摄礼归义」，合理必然合法 98
四、「纳礼於仁」，凭良心就是合理 100
五、「情、理、法」即是「仁、义、礼」的实践 103
六、「情、理、法」在管理上的表现就是「人性化、合理化、制度化」 105
第七篇 管理的基本方法是「经权法」 111
一、「经权法」是「常道与变通的法则」 113
二、「经权法」源自易经 115
三、「经权法」是中国管理的基本法 117
四、「经权法」可以促进中国管理现代化 121
第八篇 管理应该发挥象棋的十二特色 129
一、天人合一 130
二、确立制度 132
三、公平竞争 133
四、组织精简 134
五、各施所长 135
六、互依互赖 136
七、无为而治 137
八、民主自治 139
九、竭尽心力 140
十、贯彻始终 141
十一、千变万化 142
十二、和平融洽 144
第九篇 管理的最高境界在「无为而治」 147
一、无为而治的传统意义及功能 149
二、无为而治的近代意义及功能 153
三、无为而治的现代化意义及功能 157
第十篇 结语 163
一、从中西文化的根本差异看管理的最终目的 165
二、由「管人」而「理人」到「安人」 172
三、孟子的感应四律 179
四、守经达变才是管理的正道 187
五、管理是扩情的历程 192
主要参考书目 199