序言 1
第一编 作为社会、生物、经济学现象的衰老与老龄 17
第一章 什么是衰老,为什么? 17
衰老过程 17
衰老与进化 27
第二章 老龄——过去、现在和将来 34
老龄的历史 34
对人口老龄化的担心 40
重理观点 49
第三章 衰老的人力资本模型 60
最简单的生命周期模型 60
死后效用和最后阶段问题 68
关系人力资本 72
第四章 一个假定有变化的衰老经济学模型 78
知识的变化、贴现率、年龄-下降曲线 79
决定退休 92
单一自我,还是多重自我? 99
第二编 经济学理论详细阐述与应用 117
第五章 老龄的经济心理学 117
亚里士多德论老龄 120
恐惧死亡 129
作为老龄心理因素的身体和精神上的衰退 137
宗教、选举偏好、交谈 141
第六章 与年龄关联的行为变化 145
驾车 145
作为被害者或加害者的老人犯罪问题 150
自杀 158
吝啬 163
性 164
工作与休闲 168
居住 173
选举和陪审团工作 176
生产能力与年龄:创造力与领导能力 186
第七章 年龄、创造力、产出 186
不同行业以及同一行业中巅峰年龄的不同 198
创造性工作的特点随年龄的变化 208
第八章 案件审理与老龄 215
老年法官的实绩如何? 216
老年法官工作能力的致因 230
寿命增加的影响 239
第九章 老人的地位和机构老化 242
原始和农业社会 245
现代性与象征性地位 262
意识形态的意义 269
机构的生命周期 271
第三编 规范问题 279
第十章 安乐死与老人安乐死 279
定义 279
在身体无能力的情况下医生协助自杀的经济学分析 282
自愿安乐死但推迟执行 301
第十一章 社会保障与健康 310
社会保障的强制性特点 310
医疗资源向老人的分配以及老年男女之间的医疗资源分配 312
社会保障以及再分配 332
老年和民主理论 340
第十二章 有关衰老与老龄的法律问题:一些例证 351
养老金法 352
老年侵权行为者和老年侵权行为受害者 359
老年罪犯和囚犯 365
痴呆与能力 370
第十三章 雇主的年龄歧视和强制退休 374
雇用年龄歧视的性质和后果 375
雇用年龄反歧视法的影响 384
强制退休的经济学 408
法官和教授的强制性退休 411
索引 425