目 录 1
第一章人才技术经济学的概念 1
第一节 人才技术经济学的涵义 1
第二节 人才技术经济学的实质 3
第三节 人才技术经济学的地位 6
第四节 人才技术经济学对其他经济学的影响 12
第二章人才技术经济学的管理基础 21
第一节 人才管理和技术管理的发展史 21
第二节 人才管理发展理论 24
第三节 技术管理发展理论 26
第四节 人事管理的原则 34
第三章 人才技术经济学的管理原理 41
第一节 人才管理的原理 41
第二节 技术管理的原理 55
第三节 经济管理的原理 68
第四章企事业的人才管理 88
第一节 人才的定义 88
第二节 人才应具备的素质 89
第三节 企事业人才的工作方法 95
第四节 企事业人才管理方法 99
第五节 人才发挥的程序 111
第五章企事业人才的经济使用 116
第一节 人才使用的目的 116
第二节 人才使用的原则 122
第三节 人才使用的程序 125
第六章企事业人才的科学培养 136
第一节 人才培养的原则 136
第二节 人才培养的方法 146
第三节 人才培养的客观性 155
第四节 人才培养的经济性 164
第七章企事业的人才流动 168
第一节 人才流动的概念 168
第二节 人才流动的必然性 174
第三节 人才流动的原因 177
第四节 人才流动的原则 180
第五节 人才流动的阻力 184
第八章企事业的人际关系 188
第一节 人际关系的几个概念 188
第二节 人际关系的原则 195
第三节 人际关系的效能 199
第四节 人际关系的评价 205
第五节 人际关系的科学运用 210
第九章企事业的技术管理 224
第一节 技术管理的地位 224
第二节 技术管理的任务 226
第三节 技术管理的内容 231
第四节 技术组织与技术责任制 238
第五节 技术人员的管理 245
第十章企事业的分类技术管理 247
第一节 工艺、流程的管理 247
第二节 技术标准的管理 250
第三节 新工艺、新技术、新产品的管理 253
第四节 特种技术管理 261
第五节 技术档案与技术信息管理 263
第十一章企事业的经济管理 266
第一节 工艺、标准、设备的经济性 266
第二节 组织机构与技术活动的经济性 274
第三节 技术资本的经济性 279
第四节 人员的经济性 285