第一章 人性本善——探讨人性本质的乐观结论 1
中国最早的性善论者 1
“性善”的心理根源 5
人性为什么会变“恶”？ 7
不知求善者的可悲 10
人人皆可成尧、舜 12
政治管理应该顺应人性 15
第二章 王霸之争——孟子倡导王道政治的历史背景 19
以攻伐为贤的乱世景观 19
潮涨潮落的变法运动 27
孟子效法先王的“王道”政治 35
第三章 游说生涯——特立独行的“亚圣”生平 41
众说纷纭的身世之谜 41
捍卫“圣人之道”的辩士 44
藐视诸侯的游说者 49
宁可失意，也不牺牲“道”去迁就人 56
第四章 以德服人——使人心悦诚服的儒家领导艺术 61
仁德是君主立身、立国之本 61
重利轻义为祸乱之源 70
君主以仁义之道使天下归服 74
第五章 历经磨难——卓越的领导者如何产生？ 80
君子要居心于仁，居心于礼 80
领袖人物的气度风范 84
生于忧患，死于安乐 86
“君子修其身而天下平” 92
第六章 避开漩涡——警惕领导者易犯的十种错误 99
错误之一：寻找借口，推卸责任 99
错误之二：不肯干，而不是不能干 102
错误之三：以主观好恶破坏法度 105
错误之四：行动与目标相悖离 107
错误之五：用小恩小惠讨好每个人 110
错误之六：对身边作祟的小人缺乏警惕 112
错误之七：喜欢说别人的缺点 114
错误之八：拖延决策，当断不断 116
错误之九：责人者重，责己者轻 118
错误之十：喜欢使用平庸的人为部下 120
第七章 与民同乐——成就王业的民心统御术 124
民为邦国之本 124
“与民同乐”才能获取民心 133
解除民众的后顾之忧 139
要以民心所向为行事准则 144
第八章 坚凝组织——利用伦理亲情关系增强团体凝聚力 148
爱有等差，亲情为重 149
事君与事亲原本无异 152
利用伦理亲情关系增强凝聚力 157
警惕情感纽带的断裂 167
招贤纳才须有诚意 172
第九章 尊贤任能——君主如何笼络和使用人才？ 172
要善于识别人才和选用人才 177
君主如何蓄才和养才 184
警惕进入使用人才的误区 187
洞察辞职者的心态 193
第十章 弹性应变——审时度势与通权达变的智慧 197
顺天者存，逆天者亡 198
审时度势，把握时机 203
权衡轻重，变通处理 210
第十一章 贤臣之道——没有节操的臣子会损害君主的仁德 218
欲为臣则尽臣道 218
没有节操的臣子会损害君主的仁德 222
自身不正，不能匡正别人 230
君子不通过不合法的途径求官 233
在其位，必尽其职 237