第一章 概述 3
第一节 工资及工资制度 3
工资的定义 4
哪些收入不属于劳动者的工资 5
我国计划经济体制下的工资制度 7
工资制度的改革 10
第二节 工资总额 12
工资总额的组成 14
哪些项目不计入工资总额 16
第二章 工资分配 18
第一节 按劳分配与同工同酬 20
按劳分配 20
同工同酬 21
第二节 企业的工资分配自主权 23
第三节 奖金和津贴（补贴） 28
奖金 29
津贴、补贴 30
第四节 常见的几种工资分配制 33
等级工资制 34
岗位工资制 35
结构工资制 37
薪点工资制 38
经营者年薪制 39
计时工资制 40
计件工资制 41
第五节 工资集体协商与集体合同中的工资条款 44
工资集体协商 45
工资集体合同（集体合同中的工资条款） 48
第三章 最低工资保障制度 50
第一节 最低工资保障制度的意义 51
建立最低工资保障制度的目的 52
最低工资和最低工资标准的定义 54
第二节 最低工资的确定 59
确定最低工资标准需考虑的因素 60
最低工资标准的测算办法 62
最低工资标准确定和发布的程序 63
哪些收入不包括在最低工资范围内 64
第三节 执行最低工资规定时的常见问题 66
未完成生产任务员工的工资应不低于最低工资 67
试用期员工的工资应不低于最低工资 69
下岗生活费可低于最低工资 71
聘用离退休人员，工资可低于最低工资 71
实习学生的工资不受最低工资的限制 72
第四节 违反最低工资规定的法律责任 73
第四章 工资支付 79
第一节 工资的支付形式 80
不能以实物代替工资 81
不能以外币、股票、有价证券代替工资 84
工资应当支付给劳动者本人 85
第二节 支付工资的时间 86
至少按月支付 87
按约定的日期支付 88
日薪制 90
周薪制 92
月薪制 95
第三节 日工资、小时工资的折算 96
第四节 加班、加点工资 97
加班、加点工资的支付标准 101
公休日加班的补休与加班工资 106
法定节假日加班后，不能用补休替代工资 107
综合计算工时工作制的加班工资 108
第五章 拖欠工资与克扣工资 112
第一节 拖欠工资 113
无故拖欠工资 115
不属无故拖欠工资的情形 118
解除、终止劳动合同时的工资结算 120
第二节 克扣工资 123
无故克扣工资 124
可以从工资中扣除的款项 125
第三节 拖欠与克扣工资争议的典型类型 128
不参加加班的员工被扣工资 128
因经营不善而扣员工工资 132
因住房问题扣员工工资 133
员工给企业造成损失被扣工资 133
企业因亏损停发员工工资 135
因交接工作中的纠纷，企业扣发员工工资 136
丈夫有错误，妻子工资被停发 138
停产应否支付员工工资 139
员工生病期间从事第二职业被扣工资 140
企业无权单方改变约定的工资标准 141
员工违纪被扣发奖金 143
第一节 政府对工资总量的宏观调控 145
第六章 企业工资的宏观管理 145
第二节 我国的企业工资政策措施 147
工效挂钩（两率控制） 151
对垄断行业的工资管理 153
对企业经营者工资收入的管理 156
建立企业内外收入监督检查制度 158
严格执行《工资总额使用手册》制度 160
对国有企业工资总额的管理 161
对外商投资企业的工资管理 162
工资台账 164
第三节 工资指导线 164
实行工资指导线制度的目的 166
工资指导线的作用 168
工资指导线的主要内容 170
政府制定工资指导线的原则 171
企业如何使用工资指导线 172
第一节 复转军人的工资 173
第七章 特殊人员的工资 173
军人转业干部的工资确定 174
志愿兵、义务兵退役后的工资确定 177
第二节 外资企业中方高级管理人员的工资确定 178
第三节 对外经济合作企业外派员工和境外企业中方员工的工资管理 182
对外经济合作企业外派员工的工资管理 182
境外企业中方员工的工资管理 183
第一章 医疗期 187
第一节 医疗期的意义与作用 188
第二节 医疗期的规定 190
医疗期的长短 192
医疗期（病假）工资 194
医疗期内解除、终止劳动合同的限制 196
医疗补助费 198
试用费员工也应享受医疗期 200
第一节 法定节假日及年休假 202
第二章 各类休假 202
法定节假日及其天数 203
法定节假日是带薪休假 204
带薪年休假 205
第二节 公休日 207
第三节 探亲假 211
探望父母的探亲假 212
探望配偶的探亲假 216
探亲路程假及探亲路费 218
探亲假期间的工资待遇 220
第四节 婚假与丧假 221
婚假与丧假的天数 222
婚假期间与丧假期间的工资待遇 223
附录1 公司工资制度（参考文本） 225
附录2公司福利制度（参考文本） 228
附录3 相关表格 242