第1章 分享利益论的理论依据 21
1.1 生产要素的收益分配理论孕育了分享利益的萌芽 21
1.1.1 生产要素价值论为分享经济提供了理论依据 22
1.1.2 生产要素论已经隐含了分享利益的因素 24
1.2 马克思的剩余价值论是分享利益论的理论基础 28
1.2.1 马克思的劳动价值论——分享利益论的前提 28
1.2.2 剩余价值论——分享利益论的理论基础 32
1.2.3 利润概念掩盖了分享利益的渊源 35
1.3 分享利益的产权解释 38
1.3.1 物权所有者的产权收益分享 38
1.3.2 劳动力产权的分享利益 42
1.4 分享利益概念的界定 46
1.4.1 资本逻辑的矛盾 46
1.4.2 人力资本对经济增长的贡献 48
1.4.3 劳动力资本 56
第2章 现代西方的分享经济理论 61
2.1 分享利益论的基础 61
2.1.1 企业家获取利润的四位一体理论 61
2.1.2 工人与资本家分享剩余说 64
2.1.3 人力资本在管理革命中的实践 65
2.1.4 西方的分享经济学 67
2.2 西方分享经济的形式 71
2.2.1 利润分享制 72
2.2.2 员工持股计划 77
2.2.3 劳力管理合作制 83
2.2.4 工人自治 86
2.2.5 有差别的劳动资本合伙制 92
2.3 分享经济中的职工股份制趋势 102
2.3.1 股份制企业的剩余收益分配 102
2.3.2 利润分享制是职工股份所有制的基础 106
2.3.3 融资的需求吸引企业推行职工股份所有制 111
第3章 分享利益制度安排 117
3.1 分享利益制度起源 117
3.1.1 分享利益制度的界定 117
3.1.2 企业剩余收益的分享主体 123
3.2 分享利益制度的功能 129
3.2.1 制度约束与激励的一般含义 129
3.2.2 分享利益制度的约束与激励 133
3.3 分享利益制度的设计 148
3.3.1 分享利益制度设计的原则 149
3.3.2 分享利益制度的构架 151
第4章 分享利益理论在我国的发展 165
4.1 劳动力性质与利益分享 165
4.1.1 我国劳动力性质 166
4.1.2 从产品型按劳分配到商品型按劳分配：劳动者分享剩余方式的演变 170
4.1.3 工资加利润分享的按劳分配形式 173
4.2 分享利益制度在我国的演进 177
4.2.1 分享利益的萌芽——承包制 177
4.2.2 分享利益的进一步发展——租赁制 184
4.2.3 分享利益的日趋完善——股份制 190
4.3 分享利益制度在我国的新发展——股份合作制 199
4.3.1 股份合作经济中的分享利益论 200
4.3.2 股份合作经济中的分享利益主体间的关系 205
4.3.3 股份合作制实现分享利益的形式及其应注意的问题 210
第5章 我国国有企业改革与分享利益 217
5.1 国有企业改革所面临的分享利益问题 217
5.1.1 政企不分导致分享利益主体间利益关系界定模糊 218
5.1.2 国有制分享利益实现方式的局限性 219
5.1.3 人力资本所有者的劳动贡献与企业绩效分离 223
5.2 国有企业中的利益分享模式 225
5.2.1 分享利益的关键在于产权明晰 225
5.2.2 国有企业的剩余收益分享制度 227
5.3 国有企业中员工入股与利益分享理论 238
5.3.1 从员工持股到员工入股 238
5.3.2 员工入股企业中的企业家 252
5.3.3 员工入股与企业制度创新 260
参考文献 267
后记 277