1章 开综明义:员工福利概述 4
一、员工福利含义解析 4
二、员工福利的基本类型 9
三、员工福利的基本特征 14
四、福利增长及其动因 19
2章 理论解释:福利现象分析 32
一、西方福利经济学学说 32
二、员工福利行为主体 39
三、员工福利的功能与效应 46
3章 基础构架:福利管理体系 61
一、福利管理的基本原则 61
二、员工福利管理内容 68
三、员工福利管理基本流程 75
四、员工福利的管理机构 83
4章 有法必依:员工法定福利 96
一、员工法定福利发展历程 96
二、员工法定福利体系 101
三、员工法定福利特征与功能 110
四、员工法定福利争议处理 118
5章 温情脉脉:企业福利计划 131
一、企业补充养老保险 131
二、员工医疗保健福利 136
三、员工人寿保险计划 143
四、内部员工持股计划 148
五、其他福利津贴项目 154
一、方兴未艾的员工服务 171
6章 无微不至:员工服务福利 171
二、员工服务的内容与形式 176
三、员工服务的特色与优势 184
四、企业员工服务设施 191
7章 应运而生:弹性福利体系 205
一、构建企业弹性福利体系 205
二、弹性福利的优点与障碍 210
三、弹性福利计划设计 215
四、弹性福利的管理 221
8章 操作技巧:福利管理方法 239
一、合理制定企业福利目标 239
二、加强企业内部福利沟通 244
三、妙用员工福利调查 248
四、控制员工福利成本 253
五、员工福利管理的误区 260
9章 不囿陈规:福利管理创新 275
一、福利项目的优化设计 275
二、整体福利薪酬计划 278
三、培训是最好的福利 283
四、员工福利管理信息系统 290
五、我国员工福利改革 297
附录1:社会保险费征缴暂行条例 308
附录2:某企业员工保险福利管理办法 315
参考文献 321
后记 323