一、选题的动因及其意义 1
二、本书的内容安排 3
三、本书的研究方法 5
第一章 产权的基本理论研究 6
一、产权的定义及其特征 6
（一） 对中外学者关于产权定义的评述 6
（二） 产权的特征 9
二、产权与所有权的关系 19
（一） 所有权理论在现代企业中的两难境地 20
（二） 股权、法人财产权的性质及其与所有权的关系 24
第二章 产权与企业效率 33
一、企业的性质 33
（一） 对西方学者关于企业理论的评析 33
（二） 企业的本质 43
二、产权制度对提高企业效率的作用 53
（一） 产权制度是伴随市场经济发展及现代企业制度的产生而产生的 54
（二） 产权制度极大地提高了现代企业的效率 59
第三章 中国国有企业改革与产权结构安排的实证分析 64
一、国有企业的分类与特征 64
二、中国国有企业改革的历史性回顾 68
（一） 中国国有企业改革的历史背景 68
（二） 中国国有企业改革的主要措施 81
三、对中国国有企业产权结构安排的实证分析 93
（一） 中国国有企业控制权的安排 94
（二） 中国国有企业剩余索取权的安排 96
（三） 结论：中国国有企业产权结构呈不对应性状态 99
第四章 产权结构不对应性对中国国有企业治理结构与效率的影响 101
一、产权结构不对应性对中国国有企业治理结构的影响——内部人控制问题的产生 101
（一） 行政干预下的内部人控制：中国国有企业治理结构的基本特征 101
（二） 行政干预下的内部人控制的实质 107
（三） 行政干预下的内部人控制的表现形式及其危害 109
二、产权结构不对应性对中国国有企业效率的影响 118
（一） 国有产权结构的不对应性对中国国有企业效率的影响 118
（二） 企业产权结构的不对应性对中国国有企业效率的影响 121
第五章 中国国有企业治理模式选择的法学思考 128
一、企业治理的内涵界定 130
二、企业治理结构演进的法学思考 137
（一） 对“股权至上”治理模式的评析 138
（二） 对“利益相关者”共同治理模式的评析 142
三、中国国有企业治理模式选择的基本思路 148
（一） 国有中小企业应实施“MWS型”共同治理模式 148
（二） 国有大型企业应实施“SM型”共同治理模式 159
第六章 建立股票期权激励制度——中国国有企业产权制度创新法律研究 184
一、中国引入股票期权激励制度的必要性 185
（一） 有利于与国际薪酬制度接轨 186
（二） 有利于中国企业治理结构的变革与完善 189
（三） 有利于缓解并解决中国企业家危机问题 190
二、对中国部分企业试行股票期权激励模式的评述 192
三、关于中国实施股票期权激励制度若干问题的立法思考 195
（一） 如何确定受权人 195
（二） 如何解决对股票期权实施的有效监管 199
（三） 关于对股票期权所得的征税问题 201
四、修改《公司法》若干条款，为中国实施股票期权激励制度提供法律保障 205
（一） 中国实施股票期权激励存在的法律障碍 205
（二） 关于修改《公司法》的几点建议 207
结论 212
主要参考文献 214
后记 221