第一章 劳资关系之法的基本概念 1
第一节 劳资关系之法的由来 1
第二节 劳资关系之法的体系 4
第三节 劳资关系之法的形式 7
第四节 劳资关系之法的原则 12
第二章 劳动契约 17
第一节 劳动契约之概念 17
一、劳动契约之意义 17
二、劳动契约之性质 19
三、劳动契约与其他类似契约之区别 22
四、劳动契约之分类 24
一、劳动契约之当事人 25
第二节 劳动契约之订立 25
二、劳动契约之形式 26
三、劳动契约之瑕疵 27
第三节 劳动关系之内容 29
第一款 劳动者之义务 29
一、劳动者之劳务给付义务 30
二、劳动者之忠实义务 33
三、劳动者之其他附随义务 34
第二款 雇方之义务 35
一、雇方之报酬给付义务 35
二、雇方之照扶义务 40
三、雇方之其他附随义务 41
一、劳动关系终了之事由 42
第四节 劳动关系之终了 42
二、劳动关系终了所生之义务 49
第三章 劳动基准 53
第一节 劳动基准法之概念 53
第二节 工时之保护规定 54
一、通常工作时间 54
二、延长工作时间 56
三、夜间工作之禁止 58
四、休息 58
五、休假 60
六、特别休假 62
一、最低工资之厘定 63
第三节 工资之保护规定 63
二、正常工作时间外之工资给付 64
三、工资受领之保障 67
四、男女同工同酬之原则 69
第四节 安全卫生之保护规定 70
一、安全卫生保护之有关法令 70
二、劳工安全卫生法之重要内容 71
第四章 工会组织 75
第一节 工会组织之概念 75
一、工会组织之有关法令 75
二、工会之宗旨 76
三、工会之任务 77
四、工会之主管机关 82
一、工会之组织系统 83
第二节 工会之组织 83
二、工会之会员 85
三、工会之设立 89
四、工会之机关 91
第三节 工会之经费 94
一、工会经费之来源 94
二、工会经费之支付 95
三、工会经费之稽核 96
第四节 工会之监督及保护 97
一、工会之监督 97
二、工会之保护 100
第五节 工会之解散 101
一、工会解散之事由 102
二、工会解散之效力 103
第五章 团体协约 105
第一节 团体协约之概念 105
一、团体协约之意义 105
二、团体协约之种类 107
第二节 团体协约之订立 108
一、团体协约之当事人 109
二、团体协约之代表 109
三、团体协约之合意方式 110
四、团体协约之认可 111
第三节 团体协约之内容及其限制 111
一、团体协约之内容 111
二、团体协约之限制 112
第四节 团体协约之效力 114
一、团体协约之法规性效力 114
二、团体协约之债法性效力 117
三、团体协约之组织法上效力 120
第五节 团体协约之存续期间 121
一、团体协约之终了事由 121
二、团体协约之余後效力 123
第六章 劳工参与 125
第一节 劳工参与之概念 125
一、劳工参与之意义 125
二、劳工参与之分量 127
三、劳工参与之影响 128
第二节 我国之劳工参与制度 131
一、工厂会议之概念 132
二、工厂会议之组织 132
三、工厂会议之职务 134
四、工厂会议之程序 137
第七章 劳资争议 139
第一节 劳资争议之概念 139
一、劳资争议之意义 139
二、劳资争议之种类 140
三、劳资争议之限制 142
第二节 劳资争议之处理 143
一、调解制度 145
二、仲裁制度 148
三、评断制度 151