第一章 总论 1
第一节 企业内部分配制度的历史回顾 1
第二节 企业内部分配的现状及改革展望 6
第三节 企业内部工资分配的基本原则与体系 11
第四节 本书研究内容框架体系 17
第二章 企业内部分配基础知识和基本理论 20
第一节 工资概述 20
第二节 现代市场经济工资理论 25
第三节 马克思的按劳分配理论 39
第四节 按劳分配在我国社会主义市场经济中的实现 41
第三章 经营者薪酬制度设计 48
第一节 概论 48
第二节 经营者年薪制 72
第三节 股票期权、期股制度 90
第四章 劳动者岗位工资分配制度设计 125
第一节 岗位薪点工资制 125
第二节 岗位绩效工资制 135
第三节 岗位计件工资制 145
第四节 岗位效能系数工资制 151
第五节 岗位技能工资制 155
第五章 科研及销售人员工资分配制度设计 160
第一节 科研及销售人员工资分配概述 161
第二节 技术人员项目负责制 165
第三节 技术人员的双职位制度 175
第四节 技术人员产品销售贡献毛益提成制 178
第五节 技术要素股份化的设计 184
第六节 销售人员系列报酬制度设计 198
第六章 人工成本的核算与管理 206
第一节 企业人工成本概述 207
第二节 人工成本的核算 212
第三节 企业人工成本的管理 217
第七章 考核指标体系的设计分析 225
第一节 设计指标体系的理论依据 225
第二节 设计考核指标体系的基本原则 230
第三节 建立考核指标体系 234
第四节 考核指标体系的评价 239
第八章 员工持股计划 249
第一节 概述 249
第二节 员工持股计划的要素设计与操作流程 256
第三节 员工持股计划与国有企业的产权改革 266
第九章 薪酬支付手段分析 282
第一节 薪酬基本形式 282
第二节 薪酬水平及其影响因素分析 294
第三节 个人因素 297
第四节 薪酬设计原则 299
第十章 集体协商工资制度设计分析 312
第一节 概述 312
第二节 市场经济国家工资谈判机制的借鉴 315
第三节 工资集体协商的程度 318
第四节 企业工资集体合同范本示例 319
第十一章 政府在企业内部分配领域的宏观调控 322
第一节 最低工资保障制度 322
第二节 工资总额与工效挂钩 328
第三节 工资指导线制度 337
第十二章 事业单位分配制度改革 352
第一节 事业单位工资制度改革的历史回顾 353
第二节 现行事业内部分配制度 355
第三节 现行事业单位工资制度的弊端与改革的方向 364
第四节 事业单位内部分配制度改革模式 370
第五节 案例分析 377
第六节 事业单位深化分配改革的建议 385
参考文献 390