第一章 面对未来的劳动力素质开发思考 4
第一节 个人和家庭劳动收入的原始资本 4
一、个人和家庭劳动收入差别形成的根本原因 5
二、个人劳动能力是个人和家庭的原始资本 6
第二节 个人和家庭原始资本积累 8
一、劳动能力是对人体内各种劳动力素质投资开发形成的 8
二、建立和完善个人和家庭原始资本经营理论 10
第三节 个人和家庭劳动力商品经营理论体系与性质 12
一、个人和家庭劳动力商品经营理论体系 12
二、本书的学科性质 13
第二章 21世纪中国的社会劳动环境 17
第一节 认识社会劳动环境的意义 17
一、社会劳动环境的内涵 17
二、认识社会劳动环境的意义 18
第二节 完善的市场经济 21
一、就业市场化 21
二、树立适应市场经济发展要求的劳动就业理念 23
第三节 全球经济一体化 25
一、全球经济一体化的内涵 26
二、全球经济一体化对劳动力素质开发的影响 27
第四节 知识经济 29
一、知识经济的一般特征 29
二、知识经济社会产业结构与职业结构变化趋势 32
三、知识经济社会劳动基本特点 33
第三章 劳动力的商品属性 42
第一节 劳动力概念的发展 42
一、劳动力的一般内涵 42
二、劳动力是一个动态发展的概念 44
三、人力资本 45
第二节 劳动力的商品属性 47
一、劳动力的使用价值 47
二、劳动力的价值 49
三、劳动力商品的交换价值 50
第三节 劳动力产权关系 51
一、劳动力所有权 51
二、劳动力产权关系 53
三、劳动力使用权交易规则 55
第四章 劳动力素质开发 60
第一节 人力资源与劳动力素质 60
一、人力资源 60
二、劳动力素质 64
第二节 劳动力素质开发 67
一、劳动力素质开发与人力资源开发的关系 67
二、劳动力素质开发内容 68
三、劳动力素质开发的战略意义 71
四、劳动力素质开发目标 73
第三节 制订并实施劳动力素质开发规划 74
一、劳动力素质开发规划的内涵 74
二、制订劳动力素质开发规划的必要性与可能性 75
三、劳动力素质开发规划内容 77
四、劳动力素质开发规划编制程序 78
第五章 劳动力素质开发投资决策 82
第一节 劳动力素质开发投资新理念 82
一、劳动力素质开发投资哲学 82
二、树立劳动力素质开发投资新理念 85
第二节 劳动力素质开发投资决策 89
一、劳动力素质开发投资决策的内涵 89
二、劳动力素质开发投资结构 91
三、劳动力素质开发投资项目决策 96
第三节 劳动力素质开发投资效益评价 97
一、劳动力素质开发投资效益评价的内涵 97
二、劳动力素质开发投资预期效益 99
三、劳动力素质开发投资效益评价方法 100
第四节 劳动力素质开发投资风险防范 102
一、劳动力素质开发投资风险产生的原因 102
二、劳动力素质开发投资风险的防范 104
第六章 全面开发自身的健康素质 109
第一节 全面开发健康素质的意义 109
一、健康素质开发哲学 110
二、全面健康的内涵 111
三、健康素质开发的意义 112
第二节 健康素质结构及其与劳动的关系 114
一、健康素质结构 114
二、心理素质及其对劳动的影响 115
三、生理素质及其对劳动的影响 116
四、生殖素质及其对劳动的影响 118
五、适应能力及其对劳动的影响 119
第三节 健康素质的主要标准 120
一、身心健康基本标准 121
二、健康标准 122
三、正常心理活动标准 122
四、生殖健康的内容 127
第四节 高情商——通向成功之桥 127
一、情商是人生成就的真正主宰 127
二、情商的基本内容 129
第五节 健康素质开发投资决策 131
一、时间投资 131
二、货币投资 133
三、让渡收入 141
四、情绪投资 142
第七章 不断提高知识素质水平 147
第一节 知识素质开发是劳动者生存发展的根本保障 147
一、知识的内涵 148
二、知识对劳动者生存发展的意义 149
三、劳动者应具有的基本知识结构 153
四、终生自学是劳动者学习知识的根本途径 159
第二节 不断提高文化素质水平 162
一、提高以学历为代表的文化程度的意义 162
二、正确处理学历与职业劳动能力的关系 165
第三节 不断提高科学知识水平 167
一、科学素质及其构成 167
二、提高科学素质的意义 170
三、提高科学素质的投资决策 172
第四节 增强法治意识提高依法行事的素质水平 173
一、增强法治意识提高依法行事的必要性 174
二、劳动者必备的基本法律知识结构 176
三、法律素质开发投资的基本形式 178
第五节 提高文学艺术知识水平 179
一、文学艺术知识在人力资源开发中的综合效能 179
二、文学艺术素质提高的基本途径 181
第八章 智力与创新能力开发 188
第一节 劳动力经营的核心问题是智力开发 188
一、智力将成为劳动的第一要素 188
二、智力结构 191
三、智力开发的基本途径 194
四、劳动者应予以开发的全部能力 195
第二节 职业劳动技能开发 195
一、职业及其分类 195
二、科学地选择职业 198
三、职业技能开发 202
四、职业技能开发形式 206
第三节 创新能力开发 207
一、树立“创新”理念 207
二、创造力结构 209
三、有意识地开发创造能力 211
第九章 思维素质开发 218
第一节 思维及其开发意义 218
一、思维的内涵 219
二、思维开发及其意义 222
第二节 思维素质开发的基本内容 228
一、思维能力 228
二、创造性思维 231
三、思维方式 233
四、思维品质 236
第三节 思维素质开发形式 236
一、进行思维教育 236
二、进行思维训练 237
第十章 不断提高思想道德素质水平 241
第一节 思想道德素质在劳动力素质中的地位 241
一、思想道德素质的内涵 242
二、思想与道德的关系 245
三、思想道德素质对劳动和劳动收入的影响 247
第二节 思想素质开发的基本内容 249
一、建立和完善社会主义思想体系 249
二、牢固树立科学的世界观 250
三、树立正确而坚定的理想和信念 253
四、树立无产阶级的人生观 256
五、使命感和事业心 257
第三节 道德素质基本结构 258
一、婚姻家庭道德 258
二、社会公德 260
三、职业道德 261
四、共产主义道德 263
第四节 思想道德素质开发的基本方式 264
一、提高思想道德意识 264
二、熟记思想道德规范 264
三、加强思想道德修养 265
四、提高思想道德评价能力 265
五、主动接受道德教育 266
第十一章 开发良好的气质和人际交往能力 271
第一节 市场就业需要良好的个人形象 271
一、个人形象的内涵 271
二、个人形象对劳动就业的影响 273
三、决定和影响劳动者个人形象的基本素质 275
第二节 培育良好的个人气质 276
一、气质的特定内涵 276
二、在知识经济服务劳动中气质对劳动者的影响 277
三、气质素质的基本构成 279
四、良好气质的开发 280
第三节 培育人际交往能力 282
一、人际关系的内涵 283
二、人际关系对个人生存发展的意义 284
三、影响人际关系的因素 289
四、开发人际交往能力 292
第十二章 人力资源开发的基本趋势 299
第一节 人力资源开发规律 299
一、人力资源开发规律的内涵 300
二、人力资源开发的基本规律 301
第二节 职业结构及其变化趋势 306
一、职业结构的内涵 306
二、产业职业结构变动历史 307
三、信息技术革命引起的职业结构发展变化趋势 309
第三节 人力资源开发的历史趋势 315
一、人力资源开发的历史趋势的内涵 315
二、人力资源开发的基本历史趋势 317
第十三章 职业决策与咨询 326
第一节 职业决策 326
一、职业决策的内涵 326
二、职业决策依据 328
三、职业决策原则 330
四、职业决策内容 332
五、职业决策过程 334
第二节 职业发展规划 336
一、职业发展规划的内涵 337
二、制订职业发展规划的意义 338
三、职业发展规划的基本要点 339
第三节 职业中介 345
一、职业中介组织及其功能 345
二、通过职业中介组织介绍就业 347
第四节 职业咨询 349
一、职业指导及其内容 349
二、职业咨询的内容 351
三、职业咨询的方式、方法 353
第十四章 劳动能力推销 359
第一节 树立完善的劳动能力推销理念 359
一、劳动能力推销哲学 359
二、树立完善的劳动能力推销理念 362
第二节 劳动力目标市场营销 364
一、劳动力目标市场营销的内涵 364
二、劳动力市场细分的好处 365
第三节 劳动力目标市场的选择 366
一、劳动关系的选择 366
二、行业的选择 371
三、求职单位的选择 373
第四节 劳动能力推销方式的选择 375
一、求职信 375
二、求职谈话 377
三、影视及文字广告 379
四、电话及信息服务网 379
五、名人推荐 379
第五节 劳动能力推销艺术的选择 381
一、劳动能力推销艺术的内涵 381
二、树立科学的劳动能力推销意识 383
三、劳动能力基本推销艺术构成 385
第十五章 建立完善的劳动能力安全自我保障机制 397
第一节 劳动能力安全自我保障机制概述 397
一、劳动能力安全自我保障的内涵 398
二、劳动能力安全自我保障意识 399
三、树立劳动能力安全自我保障意识的意义 401
四、劳动能力安全自我保障机制 402
第二节 劳动能力安全的法律保障 403
一、处处以法律法规规范自己的言行 404
二、处处以法维护自己的合法权益 405
第三节 劳动能力安全的社会保障制度 406
一、社会保障制度的内涵 407
二、建立社会保障机制的意义 407
三、积极主动完善社会保障体系 410
第四节 劳动能力安全的习惯保障 412
一、习惯成自然 412
二、保障劳动能力安全的良好习惯 414
参考文献 424
后记 425