第一部分 劳动争议的处理的一般依据 1
(一)劳动争议处理法律规范的适用 1
(二)劳动争议处理适用法律规范的内容 2
(三)集体合同、劳动合同和企业规章在依法处理劳动争议中的地位 6
第二部分 因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生争议的处理依据及案例分析 10
(一)因开除发生争议及其主要处理依据 10
(二)开除争议案例分析 11
1.违纪“炒股”被开除 11
2.他人贪污受株连被罚扣工资，举报诈骗反被开除留用察看 15
3.领不到工资业余时间打工被开除 19
4.两次挪用公款被开除 22
5.保卫人员伙同盗窃被开除 24
6.职工监守自盗屡教不改应开除 25
8.处理违纪职工不姑息 27
7.因抢占住房被开除 27
(三)除名争议及其主要处理依据 29
(四)除名争议案例分析 30
9.职工停薪留职期满，收容审查被除名 30
10.被除名引起的劳动争议 31
11.请假未批被除名 32
12.待岗期间被除名 33
13.旷工不成立的“除名” 35
14.玩忽职守被除名 37
15.王某旷工被除名 38
16.公告送达程序违法，对职工除名无效 39
17.经多次合法通知，拒不上班，理应除名 41
18.病假未结束不应被除名 42
19.刘某一直上班不应被除名 44
20.处理依据不准，错定除名 45
21.连续旷工超过15天被除名 46
22.职工休年假意外摔伤逾期不归被除名 48
23.企业不应将他“除名” 49
24.他该不该被除名 50
25.法院审理案件过程中用人单位不得将职工除名 51
(五)辞退争议及其主要处理依据 53
(六)辞退争议案例分析 54
26.用人单位不得随意辞退员工 54
27.劳动者不得随意“跳槽” 56
28.职工行使民主权利被辞退 59
29.因赌博被辞退 60
30.商场副经理因四年前偷拿250元商品被解雇 61
31.正确对待“编外职工”的清退与工资、福利待遇 64
32.无故违约辞退应赔偿 66
33.怀孕女工不应被辞退 67
34.迟交未婚证件被辞退 68
35.企业辞退职工程序违法 70
36.试用期内患精神分裂症被辞退 71
37.因违背职业道德被辞退 72
38.女职工孕期不能被辞退 74
39.违纪事实不清不能辞退职工 76
40.上班喝酒，严重违纪被辞退 79
41.中外合资企业外方出资者委任的经理被辞退 80
42.用人单位不得重复处理职工 81
(七)辞职争议及其主要处理依据 83
(八)辞职争议案例分析 84
43.“委培”硕士“跳槽” 84
44.员工集体“跳槽” 86
(九)自动离职争议及其主要处理依据 88
45.职工未交“积累款”被厂方作自动离职处理 89
(十)自动离职争议案例分析 89
46.企业不应对擅自离职的职工家属停止工作 91
47.职工被错按自动离职处理应当补发工资 92
48.职工违约“跳槽”应负赔偿责任 94
49.长期无故不在岗不能享受工资及保险福利待遇 95
50.外地打工妹不辞而别 97
51.职工违约，用人单位索赔 98
第三部分 因履行劳动合同发生争议的处理依据及案例分析 101
(一)因履行劳动合同发生的争议及主要处理依据 101
(二)履行劳动合同争议案例分析 102
52.违约“跳槽”应赔款 102
53.这份劳动合同应继续履行 105
54.用人单位宣布《劳动合同》作废，凭《培训合同》收取培训费 106
55.职工依劳动合同，要求安排工作 108
56.未经协商单方变更劳动合同 110
(三)变更劳动合同争议案例分析 110
57.企业不能单方随意变更职工的工作岗位 111
58.合同期内调换工作岗位，不应降低工资 112
(四)解除劳动合同案例分析 114
59.违约“跳槽”解除劳动合同应赔偿 114
60.企业按照约定解除合同 116
61.企业未依法发放经济补偿金 117
62.职工违规长期不上班被解除劳动合同 118
63.超编职工被解除劳动合同 121
64.违约欠交承包费被解除劳动合同 122
65.不服从住房调整被解除合同 124
66.不符合规定和程序的企业经济性裁员 125
67.企业擅自调离职工应承担违约责任 127
68.丈夫要求调离企业，妻子被解除合同 129
69.因旷工被解除劳动合同 130
70.不认定事实就解除合同应承担责任 132
71.因病解除劳动合同应发补偿金 134
72.经营中的经济损失不应妄加在业务员身上 135
73.职工不愿多交停薪留职管理费被作自动离职处理 137
74.试用期内解除职工的劳动合同 138
75.职工谎称自己符合聘用条件 139
76.解除劳动合同应遵守相应规定 141
77.享受了失业保险待遇，还可以获得经济补偿 144
78.因用人单位亏损随意解除劳动合同 145
79.非法解除劳动合同 150
80.解除劳动合同应给经济补偿 152
(六)终止劳动合同案例分析 153
81.经济补偿金应依法补发 153
82.职工不能超过法定范围多要生活补助费 155
83.女职工产期、哺乳期未满不得解除劳动合同 156
(七)续订劳动合同争议案例分析 158
84.劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同 158
85.农民工可以签订无固定期限劳动合同 159
第四部分 工资争议的处理依据及案例分析 162
(一)工资争议及其主要处理依据 162
(二)工资争议案例分析 163
86.职工追不回货款被扣工资及集资款 163
87.承包经营合同终止后拖欠职工工资 164
88.无理扣、罚员工工资应退还 166
89.职工未完成工作任务引发劳动报酬纠纷 168
90.港商拖欠职工工资逃匿引发劳动纠纷 169
91.保管员未识破假提货单被扣发工资 171
92.单位被兼并后外派职工丧失工资 173
93.因企业放长假，拖欠职工工资 174
94.因职工丢失企业的现金被扣除工资 177
95.原单位撤销，应由上级主管部门支付职工工资 178
96.劳动报酬不公发生争议 179
97.这种劳动报酬如何计算 181
98.追索劳动报酬 183
99.工作失误造成损失被扣发工资 184
100.因休假和社会活动被扣工资 186
101.无故拖欠、扣发劳动报酬 188
102.用人单位不得克扣和拖欠职工工资 190
103.支付工资是用人单位不可推卸的责任 192
104.用人单位不可随意停薪停职 193
105.企业不应轻率扣发职工工资 195
106.同工应同酬 196
107.企业亏损不应由从业人员分摊赔偿 198
108.用人单位不应随意对职工停薪停岗 199
109.厂方不应拖欠职工工资、欠缴社会保险费 201
110.不签合同并克扣工资引起的争议 202
111.职工因收不回货款而失去工资、医疗待遇与退休费 204
112.支付提成工资的争议 206
113.拖欠员工工资应索取赔偿 207
114.请事假学习不应由企业支付工资 209
第五部分 社会保险福利争议的处理依据及案例分析 211
(一)社会保险争议及其主要处理依据 211
(二)福利争议及其主要处理依据 212
(三)工伤争议案例分析 212
115.上班洗澡摔伤的争议 212
116.因工伤致残不得解除劳动合同 215
117.劳动者应依法行使自己的权利 217
118.父亲代签工伤待遇协议无效 220
119.违法的协议不能作为工伤赔偿的依据 222
120.企业解体开办单位应承担工伤赔偿责任 224
121.上班途中被车撞，司机逃走无人管 226
122.对工亡职工应依法及时予以工伤认定 228
123.劳动合同中的生死条款无法律效力 230
124.司机在营运过程中被人致伤应享受工伤待遇 231
125.金某因工致残10年才得享受工伤待遇 232
126.因工致残应享受工伤待遇 234
127.形成事实劳动关系的职工的工伤待遇用人单位不能拒赔 235
128.“内部退养”不能代替“工伤待遇” 237
129.退休人员返聘后因工死亡待遇有争议 239
130.工伤责任人不明确，有关待遇由谁支付 240
131.工伤赔偿已私下达成协议再申请仲裁 242
132.因企业不支付工伤补偿费发生争议 243
133.伤残补偿谁承担 244
134.履行职责中受伤应定为工伤 245
135.违章作业摔伤是否算工伤 247
136.患职业病应由致病企业负责 248
137.因工负伤，医药费应报销 250
138.劳动者发生工伤急需医疗费可做部分裁决 251
139.工伤待遇应由合伙人共同承担 253
140.违章作业负伤也属工伤 254
141.因工负伤应支付全额保险待遇 255
142.此公出期间发生的案情不应按工伤对待 257
143.15年前的旧伤残不能按新伤残裁决 258
144.因工负伤应赔偿 260
145.气体爆炸致残应赔偿 262
146.一起案件两个被告 263
147.企业应承担职工工伤住院、医疗费 265
148.因工死亡应给经济赔偿和供养亲属抚恤金 266
149.因工伤残引起的争议 267
(四)医疗争议案例分析 269
150.因病解除劳动关系应给适当经济补偿 269
151.因工患职业病应享受职业病保险待遇 271
152.生病期间解除合同医疗费用由谁承担 272
153.用人单位不应拒绝支付医疗费 275
154.用人单位应为已故职工补足有关待遇 276
155.职工患病、死亡应享受劳保和抚恤待遇 278
156.拒绝做劳动能力鉴定，驳回申诉请求 279
157.职工被除名，旧伤复发仍由原单位支付医疗费 280
158.企业拖欠医药费 281
159.退休职工的医药费应予报销 282
(五)养老争议案例分析 283
160.集体企业也应支付丧葬补助和抚恤费 283
161.临时工也应享受退休待遇 284
162.退休被判缓刑者，仍享受原退休待遇 286
163.退休躲债“失踪”十三年，机构变更名册无此人 288
164.用人单位不应拒绝办理职工退休手续 290
165.企业欠缴养老统筹金应补交 291
166.退休年龄以户口为准，还是以档案为准 292
167.不能随意停发劳动者退休费 293
168.从事合法经营的退休人员亦应享受退休待遇 295
169.因承包合同未有效履行不应停发退休金 297
第六部分 其他劳动争议的处理依据及案例分析 299
(一)其他劳动争议及主要处理依据 299
(二)其他劳动争议案例分析 301
170.超过申诉时效不予仲裁 301
171.职工待岗期间应当得到生活费 302
172.劳动者与用人单位如何签订劳动合同 303
173.用人单位应支付加班加点工资 307
174.未休年休假，能否算加班 309
175.加班工资应按规定标准支付 310
176.标的复杂的超百人集体争议 312
177.企业被兼并后，由兼并者负担医药费和退休费 315
178.富余职工应发给生活费 317
179.如此收取风险抵押金不合法 318
180.病假期满应给安排工作 319
181.企业与职工签订的这份离岗协议是否有效 320
182.因生活费引发的劳动争议 322
183.孕期保胎医疗费应列入产前检查费中报销 324
184.因住房问题引发的劳动争议 326
185.企业转制拍卖要求一次性经济补偿的争议 327
186.企业不应强迫职工加班加点 328
187.非法招用童工应追究责任，从重处罚 330
188.滥施处罚违法 331
189.无事实根据处罚职工违法 333
190.使用童工造成伤残，应承担全部医疗费 334
191.下岗待工期间应得到基本生活费 335
192.企业可以对职工实行待岗安排 337
193.超过申诉时效仲裁请求不予支持 338
194.职工与单位间的协议应严肃对待 340
195.是见义勇为的英雄也是普通的申诉者 341
196.对在厂区以外违法的职工，厂保卫组织无直接处罚权 344
197.企业强迫职工缴纳风险抵押金是错误的 345
198.除名不移交档案给当事人造成损失 346
199.对职工停工停薪处理应有法律法规依据 347
200.职工“过桥”，单位应承担相应责任 349
201.劳动者应履行内部承包协议 350
202.企业安置富余职工，应按国家规定 353