第一章 职业概述 3
第一节 职业与职业分类 3
一、 职业的概念与特征 4
二、 职业分类 5
第二节 职业能力与职业道德 12
一、 职业能力的概念 12
二、 职业能力的等级 13
三、 职业能力的层次 15
四、 职业道德 18
第二章 职业资格概述 21
第一节 职业资格 21
一、 职业资格的概念 22
二、 职业资格的提供 23
三、 职业资格与就业的相关性 26
四、 职业资格的评价与认证 27
第二节 职业标准 28
一、 职业标准概述 28
二、 职业标准编制工作的发展方向 30
三、 制定职业技能标准的原则 33
四、 国家职业标准的基本结构和主要内容 35
第三节 制定职业标准的方法 37
一、 制定职业标准的方法 38
二、 制定国家职业标准的工作程序 48
第一节 职业资格考试的内涵、范畴与社会功能 50
第三章 职业资格考试概说 50
一、 职业资格考试的内涵与范畴 51
二、 职业资格考试的社会功能 52
三、 职业资格考试的特点 57
第二节 职业资格考试与人力资源开发 59
一、 职业资格证书制度与人力资源开发的关系 60
二、 职业资格考试在人力资源开发中的作用与地位 63
第三节 市场经济条件下职业资格考试的运行环境 65
第四章 职业技能鉴定概述 69
第一节 职业技能鉴定内涵与范畴 69
一、 职业技能鉴定的目标和内容 70
二、 职业技能鉴定的对象 71
三、 职业技能鉴定的性质 72
第二节 中国职业技能鉴定的特点 74
一、 国家证书制度 74
二、 现代第三方认证规则 76
三、 职业导向内容体系 78
第三节 中国职业技能鉴定的发展演变 81
一、 初创阶段：建立考工定级和考工晋级制度 81
二、 恢复阶段：确立工人技术等级考核制度 84
三、 调整充实阶段：实行国家工人考核制度 86
四、 转轨阶段：建立职业技术鉴定的社会化管理体制，推行国家职业资格证书制度 89
第五章 中国职业技能鉴定的管理 96
第一节 中国职业技能鉴定工作体系概述 97
一、 国家职业技能鉴定的证书体系 97
二、 国家职业技能鉴定的工作体系 98
第二节 职业技能鉴定的组织机构 103
一、 职业技能鉴定工作的行政管理机构 104
二、 职业技能鉴定工作的技术指导机构 106
三、 职业技能鉴定的实施机构 110
四、 职业技能鉴定专家组织 112
第三节 职业技能鉴定的实施管理 113
一、 职业技能鉴定的误差控制 113
二、 职业技能鉴定考务管理工作流程 116
三、 职业技能鉴定考务工作主要内容 117
四、 国家职业技能鉴定考务管理系统 129
五、 职业技能鉴定证书管理 130
六、 职业技能鉴定的质量管理 132
七、 职业技能鉴定质量督导制度 134
第六章 职业技能鉴定的命题技术 137
第一节 职业技能鉴定命题概述 137
一、 职业技能鉴定命题的理论模型 138
二、 职业技能鉴定的命题技术标准 144
三、 职业技能鉴定的命题步骤 145
第二节 鉴定要素细目表 148
一、 鉴定要素细目表的基本内容 150
二、 编制鉴定要素细目表的步骤和方法 152
第三节 职业技能鉴定的试题编制与试卷组配 158
一、 理论知识考试试题的编制与试卷组配 158
二、 操作技能考核的命题与组卷 165
一、 题库建设的三大要素 181
第四节 职业技能鉴定的题库建设 181
二、 题库建设的主要步骤 184
三、 国家题库劳动和社会保障部总库简介 185
第七章 职业技能鉴定的考评 189
第一节 考评人员 189
一、 考评人员的基本任务和任职条件 190
二、 考评人员的工作流程 192
三、 考评人员的资格认证 192
四、 考评人员的职业道德 195
五、 考评人员的管理 197
第二节 考评技术 199
一、 考评工作的特征 199
二、 考评技术的种类 200
三、 考评的方法和手段 203
第八章 专业技术资格考试概述 209
第一节 专业技术资格考试的内涵与范畴 210
一、 专业技术资格考试的内涵 210
二、 专业技术资格考试的范畴 214
第二节 专业技术资格考试的对象与条件 216
一、 专业技术资格考试的对象 216
二、 专业技术资格考试的报考条件 218
第三节 专业技术资格考试的性质与特点 222
一、 专业技术资格考试的性质 222
二、 专业技术资格考试的特点 224
一、 专业技术资格考试的原则 226
第四节 专业技术资格考试的原则与方法 226
二、 专业技术资格考试的方法 228
第九章 中国专业技术资格考试的沿革与发展趋势 232
第一节 专业技术资格考试沿革 232
一、 1985年前的专业技术人员职务任命与职称评定 233
二、 专业技术资格考试的初创时期（1985-1990） 235
三、 专业技术资格考试的推行与改革（1991— ） 237
四、 中国专业技术资格考试的发展趋势 239
第二节 中国现行专业技术资格考试的科目设置 243
一、 专业技术资格考试科目设置的确立 243
二、 现行专业技术资格考试的科目设置 244
一、 中国现行专业技术资格考试组织管理概述 248
第三节 中国现行专业技术资格考试的组织管理 248
二、 会计专业技术资格考试的组织管理 249
三、 国际商务专业技术资格考试的组织管理 250
四、 中国计算机软件专业技术资格考试和水平考试的组织管理 251
五、 经济专业技术资格考试的组织管理 251
六、 统计专业技术资格考试的组织管理 252
七、 审计专业技术资格考试的组织管理 252
八、 船舶专业技术资格考试的组织管理 253
第十章 专业技术资格考试的试题编制 255
第一节 专业技术资格考试试题编制原则与程序 255
一、 试题编制的一般原则 256
二、 客观性试题的编制要求 257
三、 主观性试题的编制要求 263
四、 试题编制的程序 267
五、 试题编制过程的误差控制 273
第二节 专业技术资格考试试卷的组配与审定 275
一、 组卷专家队伍的构成 275
二、 组配试卷的基本要求 276
三、 编制标准试卷和等值复本 277
四、 试卷的终审 278
第十一章 专业技术资格考试的组织实施 281
第一节 专业技术资格考试的实施流程 281
一、 专业技术资格考试实施的特点与原则 282
二、 专业技术资格考试实施流程的基本模式 284
三、 专业技术资格考试的管理规章与实施计划 286
四、 专业技术资格考试的报名与管理 288
五、 考试施测 290
六、 专业技术资格考试的评卷工作 295
第二节 专业技术资格考试的结果处理 298
一、 专业技术资格考试结果处理的方法 298
二、 专业技术资格考试合格分数线的划定 300
三、 检查验收 301
四、 核发专业技术资格证书 304
第十二章 国家公务员录用考试概述 309
第一节 国家公务员考试制度的产生与发展 309
一、 中国国家公务员考试的演变 310
二、 西方文官考试制度的起源与发展 314
一、 国家公务员录用考试的概念 317
第二节 国家公务员录用考试的概念与对象 317
二、 国家公务员录用考试的对象及条件 320
第三节 国家公务员录用考试的内容结构 322
一、 知识素质结构 322
二、 能力素质结构 325
三、 心理素质 327
四、 综合素质结构 329
第四节 国家公务员录用考试的原则与方法 331
一、 国家公务员录用考试的原则 331
二、 国家公务员录用考试的方法 333
第一节 笔试概述 338
一、 笔试的概念与特点 338
第十三章 国家公务员录用考试的笔试 338
二、 笔试的总体设计 340
三、 笔试的科目设置 342
第二节 行政职业能力倾向测验 344
一、 《行政职业能力倾向测验》的涵义与作用 345
二、 《行政职业能力倾向测验》的结构 347
三、 《行政职业能力倾向测验》的题型 349
四、 《行政职业能力倾向测验》的施测程序 356
第三节 申论 357
一、 申论概述 358
二、 申论的特点 360
三、 申论试卷的结构范式 362
四、 申论的测评要素 364
第一节 面试概述 366
第十四章 国家公务员录用考试的面试 366
一、 面试的涵义与特点 367
二、 面试的演变与发展 369
三、 面试的程序 372
第二节 面试测评标准 373
一、 面试测评项目的确定 373
二、 公务员录用考试面试常用测评指标 379
三、 水平刻度 380
第三节 面试试题的设计与编制 381
一、 面试试题编制的原则 381
二、 面试试题编制的质量要求 382
三、 面试试题编制的程序 384
第四节 面试的命题设计技术 385
一、 常规面试的试题设计技术 386
二、 情景面试的试题设计技术 388
第五节 面试的方法 392
一、 结构化面试 392
二、 无领导小组讨论 398
三、 文件筐作业 400
第六节 面试的实施 403
一、 编制实施面试方案 403
二、 实施前的准备 404
三、 面试实施中的程序方法与要求 407
参考文献 418
后记 420