第一章 导论 1
一、跨国公司知识转移研究背景与意义 1
二、子公司知识转移相关研究议题的提出 4
第二章 理论综述与评析 10
一、基于知识观点的跨国公司理论演化过程 10
二、跨国公司知识转移研究发展历程 26
三、跨国公司子公司知识转移重要模型评析 35
第三章 跨国公司子公司间知识转移理论模型 47
一、子公司间知识转移角色形成 47
二、子公司间知识转移的理论模型 70
第四章 跨国公司子公司间知识转移的内外部关系 74
一、母公司与子公司间的委托—代理关系 74
二、子公司对东道国当地集群的嵌入性 82
三、子公司间的竞合关系 90
第五章 跨国公司子公司间知识转移的机制 109
一、子公司的寻租性与知识转移的激励机制 109
二、子公司的自主性和知识转移的控制机制 122
三、子公司的融合性与知识转移的协调机制 138
四、案例研究：广州本田雅阁的子公司知识管理机制 161
第六章 跨国公司子公司间知识转移的社会化基础 170
一、社会资本与其三个维度 170
二、子公司间知识转移的社会结构维度 173
三、子公司间知识转移的社会关系维度 177
四、子公司间知识转移的社会认知维度 180
五、子公司间知识转移的社会化方法案例研究 187
第七章 子公司间知识转移与子公司绩效的实证研究 195
一、研究设计与方法 196
二、数据基础分析 211
三、LISREL模型与假设检验 217
四、结论与讨论 220
第八章 建议、启示与结论 222
一、对我国跨国公司子公司知识管理的建议与启示 223
二、结论与进一步研究方向 231
附录 跨国公司子公司之间知识转移研究调查问卷 234
参考文献 239
后记 267