1 导论 1
1.1 经济学中的“演化”：一个鸟瞰 1
1.2 一个关于新制度经济学的现实的观点 4
1.3 本书的安排 9
第一部分 企业和产业 14
2 赞同和反对新古典企业理论的选择论 14
2.1 引言 14
2.2 反边际主义批评 15
2.3 马克卢普对边际主义的捍卫 20
2.4 阿尔奇安的选择论 25
2.5 弗里德曼的选择论：另一个F-扭曲 33
2.6 贝克尔的选择论 42
2.7 结论 47
3 打开黑匣子：新的企业理论 52
3.1 引言 52
3.2 作为约束工具的多重市场 53
3.3 科层的治理结构 60
3.4 作为一种有用的套套逻辑的“适者生存” 65
3.5 有效率的组织形式的演化 71
3.6 结论 80
4.1 引言 84
4 选择论的模型化：纳尔逊和温特的演化理论 84
4.2 对选择论的一个系统性的考察 86
4.3 作为一种真实的生成机制的选择 92
4.4 组织的遗传学 96
4.5 刚性的规则遵循与灵活的深思熟虑的选择 101
4.6 如何才能将企业行为模型化 106
4.7 结论 110
第二部分 功能性解释和演化机制 116
5 功能性解释 116
5.1 引言 116
5.2 生物学中的功能性解释 117
5.3 生物学中的达尔文式的自然选择 120
5.4 “对……的选择”和“……的选择” 124
5.5 艾尔斯特的“完全功能主义” 128
5.6 威廉姆森的“完全功能主义” 130
5.7 作为一个有效的功能性解释的选择论 132
5.8 纳尔逊和温特的演化理论中的完全功能主义 135
5.9 结论 137
6 两种演化机制 139
6.1 引言 139
6.2 经济的“自然选择” 140
6.3 复制 144
6.4 “等价类”和“拉马克主义” 147
6.5 作为演化机制的适应性学习 150
6.6 “自然选择”与适应性学习的差异 154
6.7 “满意”与“最大化” 157
6.8 同时发挥作用的两种演化机制 160
6.9 结论 164
7 利他主义与选择单位 170
7.1 引言 170
第三部分 个体与群体 170
7.2 生物学中的利他主义 172
7.3 次优行为的演化 173
7.4 通过策略集的扩展来恢复最优化 178
7.5 作为选择单位的“自私的基因” 182
7.6 “劳动分工受市场范围限制” 189
7.7 经济学中的利他主义 193
7.8 生物学家论文化演化 199
7.9 结论 201
8 行为倾向的文化演化 206
8.1 引言 206
8.2 盲目的搜寻与选择性搜寻 207
8.3 哈耶克论文化演化 212
8.4 目标引导的行动与规则支配的行为 216
8.5 哈耶克著作中的群体选择 220
8.6 有机体主义与相互依赖性 224
8.7 习俗、规范与制度 227
8.8 针锋相对能侵扰背叛者群体吗？ 234
8.9 在合作博弈中学会使用有效率的策略 237
8.10 结论 244
9.1 引言 249
9 经济演化理论的实在主义重构 249
9.2 重温穆勒的经济学方法论 250
9.3 选择论的重新考察 256
9.4 寻找一个经济传递机制 261
9.5 经济“变异”？作为单独的演化机制的适应性学习 265
9.6 现实性与易处理性 269
9.7 不同的条件与不同的演化单位 273
9.8 一个进一步研究的日程表 276
参考文献 282
索引 293
译者后记 301