序篇：不是所有企业都能够做股权激励 1
股权激励对企业究竟有多好？ 3
股权激励十五大“败因” 9
从中国文化视角看股权激励为什么会失败？ 15
天时篇 23
第一章 经济形势恶化影响股权激励 25
第一节 美好集团：缺乏大局观的股权激励屡战屡败 25
第二节 中联重科：机械制造龙头股权激励尝败绩 36
第二章 股价低迷停止股权激励 45
第一节 科力远：持股计划让员工血本无归 45
第二节 众信旅游：股价剧跌致股权激励失败 55
地利篇 63
第三章 公司内部环境巨变影响股权激励 65
第一节 朗姿股份：员工出走，服装第一股股权激励失败 65
第二节 上海家化：“从国企到民企”的股权激励之路 73
人和篇 81
第四章 创始人与高管产生矛盾影响激励 83
第一节 国美电器：经理人与创始人的控制权之争 83
第二节 俏江南：家族企业与经理人的“貌合神离” 93
第三节 雪莱特：高管离职引发“连环官司” 102
第四节 富安娜：A股股权激励天价索赔第一案 111
第五章 互联网公司的股权斗争 121
第一节 汽车之家：管理层和资本方较量争夺控股权 121
第二节 摩拜单车：股权投资中谁是赢家 131
第三节 三六五网：被中小股东推翻的股权激励 139
第六章 激励方案使得股东利益受损 149
第一节 九阳股份：信息不对称，股权激励惹争议 149
第二节 伊利股份：股权激励成为管理层自谋福利的工具 157
第三节 康缘药业：定增式股权激励引争议 164
第四节 苏泊尔：“0元股权激励”引发的风波 176
庙算篇 183
第七章 股权激励计划制订不合理 185
第一节 海普瑞：神话笼罩下的股权激励困局 185
第二节 苏宁：计划总是赶不上变化的股权激励 192
第三节 万科：地产老大的股权激励征程 200
第四节 乐视：融资后员工股权化“泡影” 209
第八章 家族企业股权纠纷，何谈股权激励 217
第一节 真功夫：大股东争夺控制权 217
第二节 土豆网：婚变导致上市受阻 225
第三节 霸王集团：夫妻反目导致企业濒临清盘 233
第九章 公司股权结构“埋雷”，后患无穷 241
第一节 雷士照明：股权结构不合理，陷入股权“局中局” 241
第二节 《罗辑思维》：从“合伙”到“散伙”的股权“逻辑” 255
第三节 众筹咖啡：对“股东”缺少约束机制 263
尾声股权激励是一项系统工程 272