第一章 导论 1
第一节 研究的现实背景与问题提出 1
第二节 研究的理论背景与视角选择 5
第三节 研究内容与流程技术 7
一 主要研究内容 7
二 研究流程与技术 9
第四节 研究目的与意义 11
第五节 研究创新与不足 12
第二章 文献与评述 15
第一节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响？ 15
一 高阶理论（Upper Echelons Theory）及其核心要义 15
二 高管特征与企业产出之间关系的研究 17
三 研究评述 21
第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响？ 24
一 基于代理理论（Agent Theory）的高管股权激励 24
二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究 26
三 研究评述 42
第三节 多理论整合研究的提出与进展 44
第三章 理论与假设 47
第一节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理 47
一 企业为什么要实施高管股权激励？ 47
二 股权激励为什么能够激励高管？ 49
第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体 50
一 前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好 51
二 动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征 52
三 动因之二：股权激励的增量效应与存量效应 55
四 效应载体：企业绩效 57
第三节 交互效应产生的源动力 57
一 股权激励增量效应出发的选择目的 57
二 股权激励存量效应出发的激励目的 60
第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设 61
一 交互效应的内在联动机理 61
二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响 63
三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响 64
四 高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响 66
第四章 测量与方法 72
第一节 样本与数据 72
第二节 变量与测量 78
一 自变量 78
二 因变量——企业绩效 80
三 控制变量 85
第三节 检验方法 92
第五章 结果与分析 94
第一节 描述性统计与相关性分析 94
第二节 假设检验 97
一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响 97
二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响 100
三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响 103
四 高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响 107
第六章 结论与讨论 111
第一节 主要研究结论 111
第二节 研究建议 116
第三节 实践建议 119
参考文献 121