第一章 确认劳动关系纠纷 1
1．劳动关系与雇佣关系的区分 1
2．劳动关系用工主体资格 11
3．外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定 15
4．保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议 21
5．驾驶员和出租汽车公司之间纠纷的性质认定 25
6．用人单位与聘用的退休人员之间的关系 29
7．外国企业常驻代表机构与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系 32
8．发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系 35
9．确定劳动关系起算点的标准 37
10．公司董事与公司之间的关系需根据具体情况认定 41
11．“长期两不找”劳动关系的处理 45
12．员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属 48
13．设立中公司的用工行为发生的争议是劳动争议 51
14．军人随军工企业一起安置于地方国有企业的劳动关系归属 54
15．事实劳动关系的认定 60
16．企业停薪留职、内退、下岗待岗的人员与新的用人单位之间的争议属于劳动争议 66
17．企业与个人的某些交易关系或劳务关系较为容易混淆成事实劳动关系 68
第二章 劳动合同签订、续订管理 71
18．招聘条件与录用条件的区别 71
19．劳动合同订立遵循的原则 73
20．订立劳动合同需要约定的条款 75
21．用人单位不签订劳动合同时劳动者的权利 76
22．劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效 79
23．劳动合同期满后，用人单位选择不与劳动者续订劳动合同的法律后果 81
第三章 无固定期限劳动合同管理 84
24．用人单位应与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同 84
25．连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位没有主动要求终止合同的权利 88
26．符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者可以主动要求签订固定期限劳动合同 91
27．未签订劳动合同双倍工资的时效起算点 93
28．用人单位因劳动者的过错未签订劳动合同的，仍然需要支付双倍工资 97
第四章 试用期管理 102
29．试用期约定的次数 102
30．用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力 104
31．试用期条款的无效情形 107
32．劳动者在试用期内患病，病假、调岗、离职等问题 108
33．试用期约定的服务期合同在超过试用期后才有效 111
34．“试用期间不符合录用条件”的界定 112
35．对《劳动合同法》第21条的解读 115
36．劳动者试用期辞职应当赔偿单位招收录用的费用 117
37．试用期内用人单位需要缴纳社会保险费 119
38．劳动者试用期不合格不得延长试用期 122
39．试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 124
第五章 劳动合同变更 126
40．企业被租赁、承包或者更名后，用人单位的确定 126
41．劳动者不能请人代为履行劳动合同 128
42．用人单位变更但工作内容和工作地点未改变纠纷 131
43．用人单位改制后劳动者未安置也未补偿纠纷 133
44．用人单位无权依据企业规章制度单方变更劳动合同约定的内容 135
45．用人单位不能转让劳动合同给其他企业 137
46．职务任免 139
47．企业有权调整工资的情形 142
48．劳动者不服合理的工作地点调整，用人单位可以作违纪处理解除劳动合同 144
49．“三期”女职工不胜任工作，用人单位可以调整工作岗位 147
第六章 劳动合同解除 151
50．由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金 151
51．因用人单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金 153
52．用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者以此为由辞职，用人单位应支付经济补偿金 155
53．未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同 157
54．劳动者违反规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同 159
55．劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同 162
56．劳动者失职给用人单位造成损失，用人单位可以与其解除劳动合同 165
57．劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同 167
58．用人单位或劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，可以解除劳动合同 169
59．解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题 171
60．经调岗或培训后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可解除劳动合同 174
61．客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，用人单位可以解除劳动合同 177
62．女职工在“三期”期间违纪，用人单位可以与其解除劳动合同 180
63．“末位淘汰”解除劳动合同是否合法 182
64．用人单位可以大规模裁员的条件及程序 184
65．劳动者因病、非因工负伤后解除劳动合同问题 188
66．用人单位辞退员工，应向员工送达解除通知 190
67．关于连续计算工作年限的问题 193
68．用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形及标准 196
69．用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金 199
70．违法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付赔偿金 201
71．用人单位未通知工会即解除劳动合同，劳动者可以要求违法解除劳动合同的赔偿金 203
72．劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任 206
73．用人单位在劳动者服务期内提出解除劳动合同，劳动者不应支付违约金 208
74．劳动关系解除协议中无争议承诺条款的效力 210
第七章 劳动合同终止 213
75．劳动合同期满，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金 213
76．劳动合同期满，用人单位决定不予续签，需要提前告知劳动者 215
77．连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位无权单方选择终止劳动合同 217
78．劳动合同期满后未续签，双方形成事实劳动关系 220
79．劳动合同期满后未续签，劳动者以此为由提出解除合同，不能获得经济补偿 221
80．达到退休年龄劳动者的劳动合同终止问题 223
81．劳动合同期满，但须顺延的情形 225
82．无固定期限劳动合同的终止情形 228
第八章 劳务派遣 230
83．劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任 230
84．劳务派遣中的赔偿责任的主体 235
85．原用人单位将老员工转给派遣公司的程序应当合法 237
86．被派遣劳动者擅自离职，给用工单位造成损失，派遣单位承担连带责任 239
87．用工单位将派遣员工退回，劳务派遣单位不能以此为由与员工解除劳动合同 241
第九章 非全日制用工 245
88．非全日制的劳动者发生工伤同样享受工伤待遇 245
89．非全日制用工与全日制用工的区别 247
90．劳务派遣公司不能招用非全日制员工 252
91．非全日制员工可以享有婚假、产假、医疗期等待遇 254
第十章 服务期管理 256
92．享有住房、户口等特殊待遇的劳动者服务期内违约，可能涉及赔偿责任 256
93．培训合同与劳动合同关于服务期约定不一致时，劳动合同续延至服务期满 258
94．培训费用纠纷的违约责任 260
95．专项培训费 262
96．用人单位可以放弃服务期 265
97．未明确约定服务期，但有签订培训协议，劳动者违约应当退还合理的专项培训费用 268
第十一章 薪酬管理 270
98．即使适用年薪制，用人单位也应按月向劳动者支付工资 270
99．劳动者符合年终奖支付条件，即使解除劳动关系仍可要求支付 272
100．提成工资的支付 273
101．年底双薪的支付 276
102．工资结构中不属于工资的项目 278
103．工资支付的形式 283
104．工资支付的时间 284
105．员工离职时的工资支付 286
106．劳务派遣员工的工资支付 288
107．非全日制员工的工资支付 290
108．孕期女职工的工资支付 292
109．试用期期间的工资标准 295
110．无效劳动合同的工资支付 297
111．单位停工、停产、歇业期间的工资支付 299
112．病假工资的支付 301
113．员工参加社会活动期间的工资支付 304
114．婚假的工资支付 306
115．探亲假的工资支付 307
116．年休假的工资支付 310
117．产假工资的支付 315
118．最低工资标准 317
119．劳动者受处分后的工资支付 319
120．用人单位依法撤销、破产或者解散时劳动者的工资支付 321
121．发包单位或者劳动分包企业违法发包转包而产生的拖欠工资的支付 324
122．试用期内工资的支付 325
123．加班工资 327
124．加班事实的举证责任 329
125．公司高级管理人员加班工资的支付 333
126．加班工资的计算基数 335
127．加班和补休的关系 338
128．值班人员加班工资的支付 339
129．劳动者双休日出差，加班工资的支付 341
130．职工自愿加班无权向单位索要加班工资 343
131．拖欠工资的支付 345
132．用人单位拖欠工资，劳动者可以此为普通债务提起诉讼 348
133．用人单位与患病员工解除合同应支付医疗补助 350
134．高温补贴 352
第十二章 休息休假 355
135．可享受带薪年休假天数的核算 355
136．未休年休假工资补偿的计算 359
137．婚假的纠纷 361
138．员工病假期间的纠纷 363
139．旷工的认定 365
140．执行综合工时制的休息时间纠纷 366
141．非全日制用工 368
第十三章 竞业限制和保密协议 371
142．没有约定竞业补偿费用的，竞业限制协议有效 371
143．竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的关系 375
144．用人单位在竞业限制期限内有权单方面解除或放弃劳动合同中的竞业限制条款 377
145．用人单位违法解除劳动合同，竞业限制条款仍然有效 379
146．劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，仍需承担竞业限制义务 381
147．仅约定了保密义务未约定保密费用，劳动者主张保密费用不能获得支持 383
148．签订保密协议但未签订竞业限制协议员工离职，可以从事与原单位业务相同的工作 385
第十四章 社会保险 389
149．企业未按规定为职工缴纳社会保险的后果 389
150．企业以低于实际工资为基数为员工缴纳社会保险的后果 391
151．上下班途中人身受到损害属于工伤与民事侵权竞合维权方式的选择 394
152．劳动者申请工伤认定未果，可要求用人单位进行相应民事赔偿 396
153．工伤私了协议的效力 399
154．企业内部承包后职工发生工伤的担责主体 401
155．超过法定退休年龄的人在工作期间受伤后，申请工伤待遇问题 402
156．非法用工发生事故后的责任承担 404
157．养老保险未投保纠纷 409
158．用人单位未为劳动者缴纳医疗保险，应当承担劳动者患病发生的医疗费 411
159．用人单位未为劳动者缴纳生育保险，应由用人单位承担生育保险待遇 413
第十五章 人事争议 416
160．人事争议仲裁案件受理范围 416
161．人事争议仲裁申请时效 418
162．事业单位聘用合同变更纠纷 421
163．事业单位与聘用人员解除劳动合同纠纷 424
第十六章 劳动人事争议仲裁和诉讼 427
164．劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动争议的管辖地 427
165．仲裁遗漏当事人、人民法院可直接追加 429
166．承继劳动关系的企业应承担工伤保险责任 433
167．集体性争议可选择代表人参加诉讼 434
168．工会可作为劳动仲裁或诉讼主体 436
169．“一裁终局”案件适用范围 439