序：认真落实人才战略任务，开创人事人才工作新局面 1
理论探讨 3
知识经济与人事人才工作 3
正确处理人力资源开发与人口管理的关系 12
社会主义市场经济形势下的人才管理研究 19
人才资源的社会化与人力资本的市场运营 32
关于人才资源开发的几点思考 98
对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考 106
论知识经济背景下的我国人力资本优先积累战略 110
整体性人才资源开发法律法规体系建设研究 124
试论“人才资本” 141
人力资本：企业可持续发展的战略基石 146
关于提高整体性人才资源开发质量的思考 150
关于建立人力资源质量供求分析评价体系的设想 158
现代人才评价产业化研究 162
人才保护价政策研究 176
关于干部竞争激励机制问题的研究 183
论杰出创造性人才的特征——关于杰出创造性人才概念的探讨 193
人力资本的市场运营及其股份化 200
面向知识经济的人才资源开发利用 208
人力资本运营与法律保障研究 229
战略与规划 251
国家计委“九五”期间和2010年人才需求与对策 251
天津跨世纪人才发展战略研究 276
新重庆人才发展战略研究（1996—2010年） 291
辽宁省跨世纪人才资源开发战略规划研究 303
湖北省人才资源空间分布与开发研究 345
2010年前的云南人力资源开发 365
广州市“九五”及2010年人才资源开发规划纲要 379
南京市人才资源开发“九五”计划和2010年预测规划研究 392
大连市跨世纪人才开发战略研究 416
南宁市1996——2010年人才资源开发目标及对策 455
兰州地区人才发展战略及对策 470
潍坊市人才资源开发战略研究 483
北海市人才资源开发战略初探 503
阜新地区1996——2010年人才资源开发战略规划研究 511
北京市西城区人才资源发展战略与“九五”规划研究 547
北京市朝阳区整体性人才资源开发战略研究 571
1996——2010年沈阳市大东区人才战略研究 597
1996——2010年凉山州人才资源开发规划 607
番禺市人才需求预测与规划 617
人才市场建设 631
社会主义人才市场体制构建的理论研究 631
中国人才市场体系构筑的战略与对策研究 680
中国社会主义企业家人才市场体系研究 693
上海国际大都市人才市场构建研究 782
中国南方人才市场研究报告——中国南方人才市场创建三周年回顾与前瞻 796
辽宁省人才市场体系研究与规划 836
杭州人才市场现状与发展对策研究 876
本溪市1996——2010年人才市场体系建设规划 889
区域人才开发 897
贫困地区人才管理问题与对策 897
构筑上海人才资源高地对策研究 907
上海人才资源投资政策研究 926
大力开发人才资源 努力营造人才优势——关于浙江省整体性人才资源开发情况的调查 946
实施开发带动战略 开发人才资源——湖南人才资源开发研究 954
湖南省人才资源开发与利用问题研究 964
从人事管理视角看贵州人才开发与流动 975
云南省少数民族人才资源开发对策研究 986
贵州省人才问题及对策研究 1025
加快人才开发步伐 推进广州经济国际化 1043
深圳人力资源开发与管理研究 1051
深圳市中高层人才研究报告 1065
浦东、深圳两地人才资源开发比较研究 1089
苏州市培育跨世纪高级人才对策研究 1102
构建宁波人才资源优势对策研究 1117
上海市嘉定区高级人才队伍现状与发展研究 1123
探索与社会主义市场经济相适应的人才资源开发之路——天津市河北区整体性人才资源开发的调查与思考 1130
四川省资阳地区人才资源现状、问题及对策思考 1135
贵州省黔南州民族人才资源开发中存在的问题和对策 1141
晋江市人力资源开发和管理初探 1147
面向新世纪 营造江门人才洼地 1154
党政机关人才开发 1163
培养选拔优秀年轻干部方式与途径研究 1163
关于优秀干部成长规律的调研报告 1187
关于我国创新体系下领导干部素质问题的若干思考 1200
关于建立公务员任职资格审查制度的思考 1208
论人员测评在公务员管理中的作用 1212
谈知识经济时代的干部开放式培训 1223
浅析机关人员分流的若干经济学问题 1227
关于西藏县级领导干部及领导班子领导经济建设能力的调研报告 1232
按需施教 构建以能力训练为主线的公务员培训体系——上海市嘉定区国家公务员培训及其管理研究报告 1248
专业技术人才开发 1257
跨世纪专家队伍建设的有关政策研究 1257
引进国外智力在我国人才资源整体开发中的战略地位与重要作用研究 1275
引进国外智力工作评价指标体系研究 1298
高校师资队伍结构动态分析与决策支持系统应用结果分析 1313
高校人力资源配置的系统分析 1318
从中国科学院1-6届院士的群体特征看引进国外智力与人才资源开发 1326
上海科技系统学科带头人队伍建设现状和对策研究 1340
21世纪上海高校师资队伍建设研究 1348
21世纪天津市电子行业人才资源开发研究 1368
辽宁省优秀科技人才成长的外部环境研究 1383
山东省科研机构科研人才队伍现状、发展规划及对策研究 1397
南京市专业技术人才队伍发展“九五”计划和2010年远景目标研究 1421
广州市发展高新技术产业人才对策研究 1443
大连市科技人才流动的制约因素与对策分析 1448
山东省滨州地区专业技术人员队伍存在的问题及对策初探 1467
企业经营管理人才开发 1475
中国国有企业人事管理中的若干问题及发展对策研究 1475
国有大中型企业人才流失现状与对策研究 1492
天津市企业经营管理人才成长与使用机制研究 1511
外商投资企业中方干部管理与评价技术研究 1517
乡镇企业家人才市场研究 1534
企业高层管理人才培养战略研究 1565
“经理革命”与企业家人才资源开发 1585
上海国有企业经营者职业化市场化问题研究 1597
内蒙古国有企业整体性人才资源开发对策研究 1609
关于西藏国有企业领导人员素质的调研报告 1642
武汉市非公有制单位人才人事社会化管理及服务研究 1655
深圳培养和造就高素质企业经营管理者队伍的调查与思考 1675
本溪市部分国有大中型企业人才管理情况调查 1685
引入竞争激励机制 推进企业人事制度改革——关于许继电气股份有限公司干部人事制度改革情况的调查与思考 1695
鄞县企业人才发展环境的调查与思考 1699
群体与行业人才开发 1707
新时期中国女领导人才开发的战略构思与对策措施 1707
亚太地区妇女人力资源开发在社会经济发展中的地位和作用 1717
重庆市残疾人力资源开发与管理研究 1728
甘肃省退离休专业技术人才资源与开发研究 1753
试论广西壮族自治区老年人才资源潜能的开发 1767
武汉市第二次人才资源开发研究 1772
加快公安人才资源开发步伐 促进科教强警战略实施 1785
知识经济时代下国有商业银行人力资源管理研究 1798
跨世纪交通专业技术人才工程主体框架研究 1825
关于一流水利人才队伍模式的研究 1842
石油企业经营管理复合型人才的选拔培养使用问题研究 1860
国家环境保护局直属单位“九五”人才计划和到2010年人才发展规划 1874
优秀运动队各类人员科学配备的研究 1886
在竞争中创新——上海现代生物与医药产业的发展和人力资源的开拓 1894
上海文艺人才开发战略研究 1907
上海国际航运中心紧缺人才需求与开发研究 1919
天津跨世纪信息行业人才需求预测 1937
江苏省交通运输行业人才资源开发对策研究 1948
河南省林业系统专门人才现状调查与分析 1969
广州市工商系统干部制度改革的调查与研究 1975
沈阳市和平区商业、服务业人才资源配置与开发的调查 1989
企业人力资源开发范例 1995
中国新星石油公司人才培养“一二三工程”项目研究 1995
中国新星石油公司人力资源管理与开发 2031
中国石油天然气集团公司人才资源开发指标体系研究 2065
新疆石油管理局“十五”人才资源开发战略研究 2086
长庆石油勘探局“九五”人才发展战略与对策 2099
山东农业大学专业技术队伍建设及人才培养对策研究 2139
宝钢人才发展战略研究 2156
中远（集团）总公司跨世纪人员整体素质优化研究 2168
附：《人事人才发展“十五”规划纲要》 2184
编后记 2192