第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.1.1 历史背景 1
1.1.2 发展脉络 5
1.2 研究目的及意义 8
1.2.1 研究目的 8
1.2.2 研究意义 9
1.3 研究方法 10
1.3.1 文献分析法 11
1.3.2 深度访谈法 11
1.3.3 问卷调查法 12
1.3.4 数据分析法 12
1.4 研究流程 12
第2章 职业经理人制度的起源与发展 15
2.1 职业经理人的起源 15
2.1.1 职业经理人的历史渊源 15
2.1.2 职业经理人的概念和特征 16
2.2 职业经理人制度及其构成要素 19
2.2.1 职业经理人制度的构成要素 19
2.2.2 职业经理人制度的特点 20
2.3 我国职业经理人制度的建立 21
2.3.1 国有企业职业经理人的概念 21
2.3.2 对国有企业职业经理人制度的基本认识 23
2.3.3 国有企业职业经理人制度框架 25
第3章 中央企业推行职业经理人制度现状 27
3.1 调研设计 27
3.1.1 调研进程安排 27
3.1.2 问卷设计 28
3.1.3 问卷发放与回收 29
3.2 统计分析 29
3.2.1 职业经理人制度建设基本情况 30
3.2.2 推行职业经理人制度的基本做法 31
3.2.3 推行职业经理人制度建设的效果 38
3.3 初步调查结论 42
3.3.1 推行范围集中于二级试点单位 42
3.3.2 市场化程度较高的企业引入职业经理人数量居多 43
3.3.3 充分的前期准备工作是保障 43
3.3.4 市场化选聘方式以内外部相结合 43
3.3.5 考核与激励机制初步配套 44
3.3.6 党委发挥重要作用 44
第4章 中央企业推行职业经理人制度的典型模式与案例分析 45
4.1 新兴际华集团推行职业经理人制度的实践——集团全面推行模式 46
4.1.1 新兴际华集团推行职业经理人制度的背景 47
4.1.2 新兴际华集团推行职业经理人制度的过程 51
4.1.3 新兴际华集团推行职业经理人制度的特点 58
4.2 国投电力公司推行职业经理人制度的实践——核心产业推行模式 60
4.2.1 国投电力公司推行职业经理人制度的背景 61
4.2.2 国投电力公司推行职业经理人制度的过程 66
4.2.3 国投电力公司推行职业经理人制度的特点 72
4.3 华侨城集团推行职业经理人制度的实践——央地重组推行模式 75
4.3.1 华侨城集团重组地方国企产生职业经理人的背景 76
4.3.2 华侨城集团推行职业经理人制度的过程 80
4.3.3 央地重组模式推行职业经理人制度的特点 85
4.4 中茶公司、南方水泥推行职业经理人制度的实践——国民混合推行模式 87
4.4.1 中国茶叶有限公司推行职业经理人的背景及过程 88
4.4.2 南方水泥有限公司推行职业经理人的背景及过程 93
4.4.3 国民混合模式推行职业经理人制度的特点 98
第5章 中央企业推行职业经理人制度面临的问题与建议 101
5.1 职业经理人制度面临的问题 101
5.1.1 认识上的偏差延缓了职业经理人制度的推行进程 102
5.1.2 体制机制弊端降低了职业经理人制度的推行效率 103
5.1.3 激励不足削弱了职业经理人制度的推行动力 103
5.1.4 职业经理人市场缺失无法支撑职业经理人制度推行 104
5.2 几点建议 105
5.2.1 构置好前置制度 105
5.2.2 精心设计好程序制度 107
5.2.3 围绕契约化抓好各项管理制度 108
5.2.4 加快推进职业经理人市场建设 110