图书介绍：本书以反馈环路为框架，展现出反馈这一组织中常见的激励工具是如何影响创造力、影响的内在心理机制如何以及创造力从反馈回路的角度如何影响外界给予反馈的。尽管创造力是企业获得竞争优势的源泉，反馈是组织中常见的行为矫正手段，但二者关系的不一致导致管理者不清楚如何反馈才能提高创造力。本书综合采用文献研究法、扎根理论研究法、调查研究法、动态计算模型的研究法进行理论研究和实证检验。通过文献分析，系统地梳理创造性绩效的研究现状、反馈研究的困境及出路、创造性反馈环境的超越性，对已有研究成果进行综述。首先本书在在文献分析的基础上，对反馈和创造力的影响机制从情感角度进行调查研究，对反馈寻求影响创造力的动机机制进行研究，得出了有价值的结论和未来研究的重点--反馈环境，特别是针对创造力提升的反馈环境--创造性反馈环境。接着按照扎根理论的方法得出创造性反馈环境的多维度构思。采用的调查研究，对山东省、山西省、江苏省、福建省、广东省、广西省等6个省28家企业进行多次问卷调研，调查员工及对应主管一千一百余人次。突破横断研究的局限，将横向研究和3时点追踪研究相结合，进行数据采集和统计分析，揭示了创造性反馈环境的内容结构、创