引言 1
一、选题背景及意义 1
二、国内外研究现状 6
三、相关概念辨析和需要澄清的几个问题 13
四、本书的研究范围、研究前提、创新和难点 14
第一章 为什么是工会保护劳动权？——工会存在的理由和规模 19
第一节 工会存在的理由：交易费用的最小化 21
一、什么是交易费用？ 21
二、工会的存在是基于交易费用最小化的需要 23
第二节 工会的规模 26
一、均衡分析：供给和需求的均衡 27
二、边际分析：边际收益与边际成本 31
第三节 工会维权的外部性问题 35
一、外部性与工会维权的外部性 35
二、减少工会维权的负外部性 37
第四节 工会的角色定位：独立的市场主体地位 39
第五节 企业工会的法人地位的自动获得机制 44
一、工会的法人地位现状 44
二、赋予企业法人独立的社团法人资格的理由 45
三、企业工会获得法人资格的条件 47
第二章 劳动权之团结权——组织工会权与参加工会权 51
第一节 劳动者组建工会的自主权 53
一、劳动者拥有组建工会的权利的理由 53
二、互动的市场（同乡会、外部工会等）：从局部均衡分析到一般均衡分析 56
三、工会筹备组：信息不对称引发的逆向选择和道德风险问题 61
第二节 参加工会权：劳动者是否加入工会 64
一、消费者的最优选择 65
二、理性的劳动者的“成本-收益”分析 75
第三节 参加工会权的反面：非工会会员的“搭便车”现象 78
一、非工会会员“搭便车”现象的成因 78
二、如何解决这种非工会会员“搭便车”的现象？ 79
第四节 参加工会权的多元化：多个工会的良性竞争 82
一、一元化工会制度的不足 82
二、多元化工会制度的优势 83
三、一元化工会与多元化工会对社会总福利的影响 84
四、参加工会权多元化的立法建议 89
第三章 劳动权之集体谈判权 91
第一节 谈判能力理论与集体谈判的“成本-收益”分析 96
一、集体谈判与谈判能力 96
二、集体谈判的“成本-收益”分析 99
第二节 集体谈判与博弈 101
一、博弈与博弈论 101
二、企业与工会的谈判博弈 104
第三节 最低工资对于劳动者是最有利的吗？ 109
一、最低工资与社会总福利 109
二、最低工资对在职员工的影响 115
三、替代最低工资的对策 118
第四节 集体合同的形成——合同经济学的观点 119
一、集体合同的形成原因和合理性——从法经济学的角度 119
二、集体合同的完备性 122
第四章 劳动权之劳动参与权：保障企业经营管理的民主参与 127
第一节 劳动参与权：劳动力作为人力资本的体现 129
第二节 劳动参与权之分享决策权与信息不对称问题 131
一、劳动参与权之分享决策权与逆向选择问题 132
二、劳动参与权之分享决策权与道德风险问题 133
第三节 劳动参与权与博弈 135
一、通过全体职工大会或职工代表大会的博弈 136
二、通过职工董事和职工监事进行的博弈 138
第五章 劳动权保护力度之工会资源的配置 141
第一节 工会主席和工会工作人员：逆向选择和道德风险 141
一、工会主席和工会工作人员的选举资格和选举程序 142
二、工会主席和工会工作人员的逆向选择和道德风险问题 144
第二节 征税与补贴：解决工会经费问题的新思路 147
一、工会经费问题 147
二、征税与补贴：解决工会经费问题的新思路 149
第三节 工会财产的产权和分配问题 151
第六章 劳动权之工会救济 156
第一节 从劳动关系的角度——劳动关系解除否决机制与劳动争议解决机制 158
一、劳动关系解除否决机制对劳动权保护的作用和意义 159
二、工会在劳动争议解决中的作用 161
第二节 从工会本身的角度——工会维权不力、不作为或侵权的惩罚 163
一、工会不作为或维权不力、侵权的“成本-收益”分析 164
二、工会不作为、维权不力或侵权的惩罚：损害赔偿责任的定价机制 166
三、工会不作为、维权不力或侵权的惩罚：履约成本与救济成本问题 168
四、工会侵权行为的社会成本问题 170
五、工会不作为、维权不力或侵权的立法建议 172
第七章 工会保护劳动权之未来——合作、和谐与双赢 176
第一节 劳资合作与最大化、均衡和效率 177
一、合作与最大化 178
二、合作与均衡 181
三、合作与效率 182
第二节 劳资合作、共赢与和谐劳动关系的构建 183
一、劳资合作与共赢 183
二、和谐与和谐的劳动关系 184
三、劳资合作、双赢与构建和谐的劳动关系 185
第三节 工会在实现劳资双赢中的角色和作用 187
结论 189
参考文献 191
后记 197